Tres de las ofertas por Tubos Reunidos mantendrían las plantas de Amurrio y Trápaga, pero con menos plantilla

Tres de las cinco ofertas seleccionadas por el administrador concursal en el proceso de venta de Tubos Reunidos incluyen la continuidad de las plantas de Amurrio y Trápaga, aunque todas contemplan reducir la plantilla y cambiar las condiciones de trabajo. Ahora bien, los recortes en materia laboral se especificaran en las siguientes partes del proceso.

El administrador concursal ha seleccionado las cinco mejores ofertas entre las enviadas para optar a la compra que pasarán a la siguiente fase del procedimiento y ha remitido a los accionistas un documento con los aspectos más relevantes de los seleccionados y sus ofertas “manteniendo la debida confidencialidad sobre la identidad de los oferentes”, aunque sí ha trascendido que entre estas ofertas está la realizada por José Antonio Jainaga, a través de Sidenor, y la empresa india Welspun.

El miércoles que viene, día 21, la administración concursal mantendrá un encuentro con el comité de empresa para ofrecer a los representantes de los trabajadores más información sobre las ofertas, pero ya este viernes han recibido el jarro de agua fría de que todas ellas contemplan recortes de personal, que se especificarán en fases posteriores, además de modificación de las condiciones laborales, es decir, renegociación del convenio, incluidas las que pujan por Amurrio y Trápaga, claro, ya que en las que lo hacen sólo por el centro de Bizkaia la reducción de personal va lógicamente aparejada.

Es más, entre las ofertas que incluyen los dos centros de producción, una de ellas -la oferente C- realiza su oferta principal por Trápaga, e incluye la oferta conjunta por los dos centros de forma subsidiaria, es decir, si se solventan determinantes condicionantes. La segunda de las ofertas -oferente E- tiene su oferta principal por las dos plantas, mientras que con carácter subsidiario las incluye, pero con la exclusión de inmuebles, con un régimen arrendamiento o régimen similar. La tercera propone como oferta principal la adquisición del 100% acciones y participaciones sociedades bajo la cotizada, es decir, es la oferta más amplia. Esta incluye dos ofertas subsidiarias: Una primera que supone la adquisición UPA Mixta negocio en funcionamiento (TRSA, TRG, TRPT, ATUCA, TRSERVICES, TRGMBH, TRAME, RDT) y otra oferta subsidiaria con la adquisición UPA Mixta negocio en funcionamiento sin EEUU (TRSA, TRG, TRPT, ATUCA, TRSERVICES, TRGMBH). Las dos ofertas restantes son por el centro de Trápaga, sin oferta subsidiaria.

En cuanto a las ofertas económicas, van desde 1 euro hasta los 27,5 millones de euros: La primera de las ofertas, por todo el perímetro de la empresa, ofrece sólo un euro; la segunda, solo por Trápaga, un millón de euros; la tercera ofrece 100.000 euros por Trápaga como oferta principal, añadiendo las dos a la oferta subsidiaria; la tercera es la más potente, por 27,5 millones de euros, sólo por la planta de Trápaga; mientras que la quinta, por los dos centros de producción, sólo ofrece un euro.

Una vez seleccionadas estas ofertas, tendrán la posibilidad de participar en un proceso de preguntas y respuestas (el “Q&A”) sobre los aspectos financieros y legales de la empresa. A partir de ahí los potenciales compradores seleccionados deberán remitir sus ofertas finales vinculantes -la “oferta final”- y después la administración concursal llevará a cabo la calificación, valoración y jerarquización de las ofertas.

En otra fase, referida al cumplimiento de las ofertas que afecten a los contratos de trabajo o a las condiciones de empleo, se desarrollarán las consultas necesarias entre la compañía, la administración concursal, la representación de los trabajadores de cada centro de trabajo afectado y, en su caso, el oferente, de cara a alcanzar los acuerdos necesarios para dar cumplimiento a las condiciones contenidas en la correspondiente oferta, incluyendo, en su caso, la delimitación definitiva del perímetro laboral y las condiciones de trabajo.

Además de garantizar la mayor parte de los puestos de trabajo, el mayor escollo a la hora de decidir cuál es la mejor oferta estará en la forma de solventar la abultada deuda que acumula la empresa, 400 millones de los que más 150 millones corresponden al crédito de la SEPI, que ha descartado una quita, y que podría como mucho aceptar aplazamientos en los pagos. En la información que se ha transmitido este viernes no se hace ninguna referencia a la deuda.