Las extremeñas tienen que trabajar 75 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres

Ellas tienen empleos más precarios. Dentro de los convenios colectivos ocupan categorías profesionales más ‘feminizadas’, con salarios inferiores a los de sus compañeros. Las mujeres se encargan más que ellos de los cuidados del hogar. Son ellas las que terminan por dejar un empleo por esta causa.

Estos son algunos de los motivos que explican por qué las extremeñas cobran una media de 4.500 euros menos al año que los hombres. La denominada 'brecha salarial' se sitúa en Extremadura en el 20,6 por ciento, lo que significa que tienen que trabajar 75 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres.

Ellos cobran 4.500 euros más

Se trata de algunos de los datos que han aportado los sindicatos con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial. La responsable de CCOO Extremadura, Encarna Chacón, explica que la media del salario de un hombre en Extremadura es de 21.800 euros al año, mientras que las trabajadoras cobran 17.300, lo que supone una diferencia de 4.500 euros. A esto se suma también que Extremadura es la región en la que los salarios son más bajos.

Incide en la necesidad de la Huelga Feminista convocada para el próximo 8 de marzo, puesto que el Gobierno de España “tiene muchas responsabilidades en todo lo que les ocurre a las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en social”.

Más planes de igualdad

Desde UGT Extremadura Patro Sánchez propone que, no sólo las empresas de más de 250 empleados, estén obligadas a elaborar planes de igualdad. Insta a que se extienda a todas las empresas de más de 30 empleados, dada la realidad del tejido empresarial extremeño.

Además ambos sindicatos han pedido que se exija a todas las empresas de más de 250 trabajadores tengan ese plan de igualdad visible y evaluable, y que se sancione a aquellas que incumplan la ley.