Las residencias recobran la normalidad: fin a 370 días de huelga y de lucha por dignificar los cuidados
Fin a la huelga de 370 días en las residencias de ancianos de Bizkaia. Las trabajadoras (alrededor de 5.000) llegarán a los 1.200 euros de salario neto por 14 pagas en 2020 y a las 1.592 horas anuales en el año 2022, según se recoge en el acuerdo para el convenio colectivo que los sindicatos y las tres patronales del sector, Gesca, Lares y Elbe, han firmado tras casi dos años de conflicto y cerca de 370 días de huelga. Las trabajadoras han recalcado que ha sido “una lucha social y feminista”, que ha logrado dignificar los trabajos de cuidados.
El acuerdo recoge de una forma progresiva en el tiempo las principales reivindicaciones de las trabajadoras en cuanto jornada y salarios, pasando el salario bruto de una gerocultora desde los 18.500 euros brutos actuales hasta los 20.400 euros brutos en 2020, lo que posibilitará que prácticamente todo el personal afectado alcance un salario neto de 1.200 euros por 14 pagas en dicho año.
Además, las trabajadoras alcanzarán las 1.592 horas anuales en el año 2022. Así, entre 2018 y el 31 de diciembre de 2021 se reducirán 20 horas anuales de jornada
Tras un primer preacuerdo alcanzado por ELA (mayoritaria en el sector con el 60% de la representación) el pasado 26 de septiembre con la primera de las patronales, Gesca, y después de varias semanas sin contactos con las otras dos patronales y 20 meses sin sentarse a negociar, las conversaciones se “intensificaron” con Lares y Elbe a partir del jueves pasado, 19 de octubre. Posteriormente, se “precipitaron” definitivamente hacia el acuerdo tras las reuniones mantenidas este lunes entre sindicato y patronales y las posteriores asambleas que estas últimas mantuvieron con sus respectivos socios.
Mejora de la calidad asistencial
El convenio ha sido pactado hasta 2020 y recoge un incremento salarial de más de 140 euros mensuales, que se empezará a aplicar desde septiembre de 2017 con una subida lineal mensual de 40 euros este año y el que viene, una subida de 45 euros al mes en 2019 y una subida lineal de 55 euros mensuales en 2020.
En materia de jornada laboral, se acuerda una reducción progresiva de la misma hasta lograr las 35 horas semanales en 2022, se reconoce el descanso del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo y se acuerda la percepción del 100 % del salario en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, entre otras mejoras.
