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Andalucía se libra de los despidos en el ERE de Panrico

Panrico agradece el esfuerzo de la plantilla tras pactar 745 despidos para evitar el concurso

Carmen Reina

La negociación entre la dirección de Panrico y los sindicatos

sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la famosa firma de pan y

bollería parece haberle dado la razón a los

trabajadores en la planta de Puente Genil (Córdoba). Y es que los sindicatos

siempre habían defendido que la única planta de Panrico que queda en Andalucía

era viable con el total de la plantilla. El acuerdo alcanzado en la madrugada

de este martes les ha dado la razón y la fábrica de Puente Genil no sufrirá

ninguno de los 745 despidos pactados a nivel nacional entre la empresa y los

trabajadores.

Los empleados y sindicatos representados en la planta de Panrico

en Puente Genil (Córdoba) habían defendido siempre que esta planta cuenta con

carga de trabajo suficiente y su ocupación es del 100%. Ahora, el alivio al saber

que no habrá despidos diluye la preocupación por la rebaja en los salarios de

todos los empleados. “El sabor es agridulce”, cuenta a eldiario.es/andalucia

Gregorio Gil, representante de los trabajadores y firmante del acuerdo con la

empresa. “No somos de los más perjudicados sino quizás de los que mejor hemos

salido“, señala en referencia al resto de fábricas de Panrico.

“No hay ni un solo despido pese a que al inicio del ERE, la

empresa planteaba 75“ en la planta cordobesa que cuenta con 250 trabajadores a

los que se suman unos 500 autónomos que se ocupan de la distribución de sus

productos en la comunidad andaluza y Extremadura.

Eso sí, la principal contrapartida para que ningún empleado

se quede en la calle pasa por la bajada de sueldos. “La reducción salarial es muy

exigente y muy fuerte“, admite sobre el 18% de bajada general de los sueldos de

los empleados pero “es lo menos malo que podíamos conseguir. No nos quedaba

otro remedio“, añade.

Al menos, señalan los trabajadores, se han

descartado las bajadas de sueldo de entre el 35% y el 45% que la empresa

planteó al principio de la negociación en octubre para los empleados directos

de la firma.

Gil, que participó la semana pasada en la asamblea de

trabajadores que aprobó el preacuerdo que en la madrugada de este martes se ha

ratificado por parte de Panrico y los empleados en Madrid, advierte que, de no

haberse alcanzado este acuerdo “el escenario al que hubiéramos ido era el

concurso de acreedores“ en la empresa.

Los sindicatos han

conseguido así que no se haya cargado todo el peso del recorte

planteado por Panrico sobre “los hombros de los trabajadores” como pedían

desde un principio de la negociación y recuerdan que la planta de Puente Genil ya se consideraba

viable cuando la empresa acababa de invertir diez millones de euros en una

nueva nave para la fábrica.

Más carga de trabajo para la planta andaluza

Más carga de trabajo para la planta andaluza

De hecho, en el plan de

viabilidad acordado, la firma de pan de molde y dulces, añade dos líneas

de trabajo más a la planta de Puente Genil: una de bollería congelada y otra de

´Donetes´, que junto al resto de su producción, seguirán repartiéndose en

Andalucía y Extremadura.

Así, la de Puente Genil queda como la

única planta de Panrico en Andalucía desde que en 2012 se cerrara la fábrica

sevillana de la empresa, que implicó despidos y el traslado de parte de la

plantilla y la producción de Bollicao y Donuts hasta Córdoba. A ello se unen,

los ajustes y prejubilaciones que la plantilla venía sufriendo en los últimos

años.

Cabe recordar que Panrico

planteó este ERE dados los problemas de liquidez que tiene la firma y como única

manera de salir adelante para ahorrar unos 53 millones de euros. En un

principio, la empresa de los famosos donuts, bollería y pan de molde presentó

una propuesta de ERE que pretendía el despido de

1.914 trabajadores en toda España, que finalmente se han reducido a 745.

Desde entonces, un intenso

calendario de negociaciones desde el 23 de octubre había mantenido a

trabajadores y autónomos que trabajan para la firma con la incertidumbre sobre el futuro de

sus puestos de trabajo y los salarios.

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