5.651 euros menos al año: la brecha salarial en Aragón registra el segundo dato más alto de España

La brecha salarial de género en Aragón sigue siendo una de las más elevadas del país, alcanzando un 24,42% según el Informe sobre la Brecha Salarial en Aragón en 2022, elaborado por la Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón. Este dato superior a la media nacional y evidencia que las mujeres aragonesas perciben de media 5.651 euros menos al año que los hombres. Aragón registra el segundo dato más alto de brecha salarial entre géneros, empatada con Cataluña y Asturias y solo por debajo de La Rioja y Murcia donde la brecha se sitúa en el 25%.

El informe señala que la evolución de la brecha salarial en Aragón ha sido más inestable que la media nacional. Por poner un ejemplo, en el año 2012, Aragón registró su mayor brecha salarial, con un 43%, situándose 12 puntos porcentuales por encima de la media nacional (31%). A partir de 2018, la brecha en la comunidad autónoma comenzó a reducirse de manera significativa, alineándose progresivamente con la tendencia nacional. Sonia García, secretaria de Igualdad, ha señalado que “hemos conseguido frenarla gracias a las medidas aprobadas entre sindicato y Gobierno como la reforma laboral, el incremento del SMI y la revalorización de pensiones y convenios, pero nos queda mucho camino por recorrer en el ámbito social como desarrollar un plan integral de cuidados que permita trabajar a tiempo completo a las mujeres, si así lo desean”.

El análisis revela que la brecha salarial no responde únicamente a diferencias salariales directas, sino que está vinculada a múltiples desigualdades estructurales como son el tipo de contrato y jornada laboral.  El 75% de los contratos a tiempo parcial en Aragón están ocupados por mujeres, una tendencia que se ha acentuado en 2023. Además, la tasa de temporalidad femenina es del 20,1%, frente al 13,1% en los hombres. “Un porcentaje importante del dato de la temporalidad recae en el sector público, algo que hay que corregir estabilizando el empleo y mejorando las plantillas actuales”

Sectores

El análisis muestra que la brecha salarial es mayor en el sector de servicios (24%) que en la industria (21%), sectores altamente feminizados, como los servicios, presentan una mayor brecha salarial debido a la precarización del empleo y la menor valoración de los puestos ocupados por mujeres.

Además, la industria sigue mostrando una brecha salarial relevante, lo que indica que las mujeres en este sector continúan enfrentando barreras para acceder a mejores condiciones salariales y oportunidades de promoción.

El sector de la construcción, tradicionalmente masculinizado, carece de datos suficientes sobre mujeres, lo que subraya la baja presencia femenina en este ámbito. La segregación sectorial y la concentración de mujeres en empleos con menor remuneración y estabilidad contribuyen a perpetuar la desigualdad salarial.

Según el informe nacional sobre brecha salarial, una de las razones principales de esta disparidad radica en los complementos salariales y la falta de acceso a puestos de dirección, que afectan especialmente a las mujeres en todos los sectores. La implementación de medidas para reducir esta brecha debe abordar no solo la igualdad en los salarios base, sino también la transparencia retributiva, la promoción de la mujer en sectores mejor remunerados y la mejora de las condiciones laborales en aquellos sectores donde predominan las trabajadoras.

La tasa de empleo de mujeres con estudios superiores es del 74,1%, frente al 76,5% de los hombres con el mismo nivel de estudios, lo que sugiere barreras adicionales para la equidad en el mercado laboral. Aunque las mujeres tienen una mayor representación en empleos altamente cualificados (por ejemplo, el 24% de las mujeres ocupadas son técnicas o profesionales científicas e intelectuales, frente al 12,8% de los hombres), siguen percibiendo menores salarios en comparación con sus homólogos masculinos en casi todos los sectores.

Brecha salarial por edad

La brecha salarial en Aragón varía según la edad de las personas trabajadoras, manteniendo una tendencia similar a la observada a nivel nacional. Los datos más recientes muestran que la desigualdad en las ganancias se amplía con la edad, reflejando diferencias estructurales en la trayectoria profesional de hombres y mujeres.

La tasa de actividad de las mujeres (54,5%) es significativamente menor que la de los hombres (63,0%). La mayor brecha se encuentra en los menores de 25 años.

Las mujeres se incorporan más tarde al mercado laboral, en gran parte debido a que cursan estudios superiores en mayor proporción que los hombres. Sin embargo, según el informe esta diferencia educativa no se traduce en una mejora proporcional en sus condiciones laborales, ya que siguen enfrentando mayores dificultades en el acceso al empleo, especialmente en puestos de mayor responsabilidad y sectores tradicionalmente masculinizados.

En la franja de edad de 25 a 54 años, las tasas de actividad femenina, aunque inferiores a las de los hombres, alcanzan niveles elevados. No obstante, esta mayor participación no se refleja en una igualdad salarial, ya que las diferencias retributivas se hacen evidentes en los ingresos, como se verá en las tablas presentadas a continuación.

Estos datos respaldan la evidencia de que la maternidad y las responsabilidades de cuidado, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres, penalizan su desarrollo profesional y se reflejan directamente en sus salarios

Medidas urgentes para cerrar la brecha salarial

Ante estos datos, CCOO Aragón insta a las administraciones y al sector empresarial a tomar medidas inmediatas para revertir esta situación. Entre las principales propuestas del sindicato destacan la transparencia retributiva, es decir, garantizar la aplicación efectiva de los registros salariales y auditorías de igualdad en las empresas. “ Es una lástima que algunas empresas aragonesas no colaboren facilitando los datos que se le solicitan para firmar los planes de igualdad, indispensable para acabar con las brecha salariales”, lamenta García.

También se proponen mejoras en la inserción laboral, promoviendo la contratación indefinida y a jornada completa de mujeres, reduciendo la parcialidad involuntaria; la revalorización salarial en sectores feminizados: Incrementar los salarios en aquellos sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas; el fomento de la corresponsabilidad con políticas de conciliación y permisos de paternidad y maternidad igualitarios para equilibrar la distribución de responsabilidades de cuidado.

El informe concluye que, de mantenerse el ritmo actual de reducción de la brecha salarial, serían necesarios al menos 19 años para eliminar esta desigualdad en Aragón. Por ello, CCOO exige un compromiso firme y medidas urgentes para acelerar el camino hacia la igualdad retributiva y laboral.