Los Médicos Internos Residentes (MIR) que, al acabar su formación especializada, se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización de hasta 10.000 euros anuales de media. Esta cifra la podrán alcanzar si permanecen durante tres años en un puesto de estas características, ya que se ha previsto que el primer año perciban el 20% de lo que sería la suma total de los tres años, es decir, 6.000 euros del total de 30.000, el segundo año, el 30%, por tanto, 9.000 euros, y el último año los 15.000 euros restantes.
Esta medida de carácter económico se ofrecerá, adaptada, a todo el personal con formación sanitaria especializada del Servicio Aragonés de Salud. Asimismo, se va a implentar en paralelo a la oferta de contratos de hasta tres años, el máximo permitido por la ley, para incentivar la estabilidad laboral de estos profesionales.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se opone a este plan porque lo considera vacío de contenido y puede generar desigualdades. CSIF rechaza que la única medida salarial planteada sea sólo para algunos profesionales que trabajan en los centros de difícil cobertura y no para todos. “No podemos consentir que haya profesionales de la misma categoría realizando el mismo trabajo con distinto salario”, señala Jessica Fessenden. El sindicato reclama que se concreten los incentivos y baremos, que el actual documento deja totalmente en el aire, como las ayudas para la vivienda. CSIF pide que se retire este plan y se cree un grupo de trabajo con carácter urgente para desarrollar un documento nuevo con propuestas reales.
El objetivo es la fidelización del personal sanitario en formación del Salud, tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación, ofreciéndoles, además de estabilidad, buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que la inmensa mayoría sigan prestando sus servicios dentro del Servicio Aragonés de Salud.
El Servicio Aragonés de Salud ha elaborado un programa de fidelización, que se va a publicar en el Boletín Oficial de Aragón a través de una orden. El contenido del documento ha sido presentado tanto a los Colegios Profesionales de Médicos y Enfermería, como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS-, con quienes se ha negociado en las últimas semanas.
Este viernes, 5 de abril, esta orden ha sido objeto de debate final para su aprobación, en la Mesa Sectorial de Sanidad. Ha salido adelante gracias al apoyo de FTPS. Es uno de los puntos del orden del día, junto con la modificación del plan operativo para la prolongación en el servicio activo del personal del Salud y la Oferta Pública de Empleo de 2024.
Otras medidas
La futura orden de fidelización contempla otra medidas. En lo que respecta a los residentes que están a punto de finalizar su periodo de formación, recoge que puedan desarrollar, con autonomía, en los centros considerados de difícil cobertura, las tareas propias de especialista, supervisadas por un tutor y/o colaborador docente, por lo que se les abonará el importe correspondiente a las funciones que efectivamente realicen. Todo ello, dentro del programa formativo de su especialidad, cuya finalización tendrá lugar según las previsiones del mismo.
Por lo que se refiere al reconocimiento de méritos, se otorgarán por cada mes de desempeño 0,25 puntos, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura.
En el ámbito social, en aquellos casos en los que se trata de unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas, el Servicio Aragonés de Salud procurará realizar una propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos.
Además, el Salud promoverá cuantos instrumentos jurídicos convengan con las diferentes entidades locales implicadas para ayudar en la búsqueda de vivienda, facilitar el establecimiento de los profesionales y de las unidades familiares, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de éstos.
Para favorecer una mayor conciliación de la vida personal y familiar del empleado, los residentes y profesionales sanitarios, previa autorización, podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios, con el objeto de disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio.