Una empresa con 88 trabajadores

Quedamos expectantes a ver cómo encajan en Proexca esas diferencias salariales tan acentuadas, con un cargo de gerente de Sodecan (a 31 de diciembre de 2008) que se llevaba más del 7% de los gastos de personal. Proexca tendrá que asumir muchas cosas, entre otras, ese millón y pico de euros de capítulo 1, que sumados a los 3,5 millones que ya va gastando, elevarán ese gasto hasta casi los 4,6 millones de euros al año. Sus directivos tendrán que explicar a la directora de recursos humanos que en Proexca hay control horario (en Sodecan no consta), aunque también plus de productividad, que en la empresa que desaparece no existía hasta la fecha. Pero también hay notables coincidencias entre ambas mercantiles, como el abono del cien por cien del salario en caso de incapacidad laboral transitoria, la jornada semanal de 40 horas, las vacaciones de treinta días naturales, las cuatro pagas enteras y todas las arbitrariedades contractuales que se puedan imaginar: diferencias salariales por realizar la misma tarea, cobrar por encima de lo establecido en el contrato, no tener por escrito el importe retributivo que se cobra... Datos todos ellos que tiene en su poder el comisionado para reducir las empresas públicas canarias, Martín Muñoz, secretario general técnico de la Consejería de Economía y Hacienda. Al que, por supuesto, deseamos mucha suerte y aciertos.

Quedamos expectantes a ver cómo encajan en Proexca esas diferencias salariales tan acentuadas, con un cargo de gerente de Sodecan (a 31 de diciembre de 2008) que se llevaba más del 7% de los gastos de personal. Proexca tendrá que asumir muchas cosas, entre otras, ese millón y pico de euros de capítulo 1, que sumados a los 3,5 millones que ya va gastando, elevarán ese gasto hasta casi los 4,6 millones de euros al año. Sus directivos tendrán que explicar a la directora de recursos humanos que en Proexca hay control horario (en Sodecan no consta), aunque también plus de productividad, que en la empresa que desaparece no existía hasta la fecha. Pero también hay notables coincidencias entre ambas mercantiles, como el abono del cien por cien del salario en caso de incapacidad laboral transitoria, la jornada semanal de 40 horas, las vacaciones de treinta días naturales, las cuatro pagas enteras y todas las arbitrariedades contractuales que se puedan imaginar: diferencias salariales por realizar la misma tarea, cobrar por encima de lo establecido en el contrato, no tener por escrito el importe retributivo que se cobra... Datos todos ellos que tiene en su poder el comisionado para reducir las empresas públicas canarias, Martín Muñoz, secretario general técnico de la Consejería de Economía y Hacienda. Al que, por supuesto, deseamos mucha suerte y aciertos.