El Gobierno de Canarias ha cerrado un acuerdo con patronal y sindicatos para comunicar este miércoles la propuesta del Archipiélago en relación a los ERTE, que consistirá en pedir a la comisión estatal de seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento su prolongación hasta el 31 de diciembre en el sector turístico y que se autoricen por centro de trabajo y no por empresa.
En un comunicado, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias explica que el Consejo Canario de Relaciones Laborales, conformado por la administración autonómica junto a las patronales y sindicatos con mayor representatividad (CCE, CEOE-Tenerife, UGT y CCOO), consensuó la solicitud por tratarse de “una cuestión fundamental dadas las singularidades de las Islas de cara a la reactivación económica”.
El acuerdo, alcanzado en el marco de la unidad de acción mantenida por el Gobierno con los agentes económicos y sociales desde la declaración del estado de alarma, contempla “que sea la autoridad laboral competente la que pueda determinar la fuerza mayor total o parcial a otros sectores, que no siendo sector turístico, tengan su producción vinculada de forma notoria con la recuperación del sector turístico”.
Además, el Consejo Canario de Relaciones Laborales solicita que la causa por fuerza mayor total o parcial se determine por centros de trabajo y no por empresas, “pudiendo mantener la fuerza mayor total aquellos centros de trabajo que no puedan reabrirse por las diferentes restricciones sanitarias, manteniendo las especialidades contempladas en el Capítulo II del Real Decreto-Ley 8/2020, especialmente la exoneración del 100% o del 75%, según los casos”.
En centros con ERTE por fuerza mayor total no computarán los plazos de contrato, ni de paro, ni de los seis meses de salvaguarda del empleo, según la propuesta canaria.
Igualmente, el órgano colegiado acordó trasladar a la comisión tripartita que las empresas turísticas o de otros sectores que “por necesidades de mantenimiento de sus establecimientos, cuestiones de gestión de nóminas o de carácter fiscal necesiten recuperar del ERTE de fuerza mayor total a algún trabajador y sus establecimientos no estén generando ingresos por restricciones sanitarias, no se les compute la exoneración de cuotas por una causa mayor parcial, y por lo tanto, no compute a efectos de tiempo las cláusulas de salvaguarda de empleo ni de prestaciones”.
La Comisión Tripartita fue creada por Real Decreto Ley 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo y está integrada por los ministerios tanto de Trabajo y Economía Social como de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones junto a las confederaciones empresariales (CEOE y Cepyme) y las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) más representativas del Estado.