La diferencia salarial entre las mujeres y los hombres en Canarias oscila entre un 21 y un 27% en perjuicio de las primeras, según datos facilitados este viernes por UGT y CCOO ante el Día contra la discriminación salarial de la Mujer que se celebrará por primera vez el próximo lunes.
En un comunicado conjunto, los dos sindicatos consideran necesario “intensificar esfuerzos” para subsanar todos aquellos obstáculos que todavía continúan impidiendo la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
Señalan que una remuneración igual para un trabajo de igual valor es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea, pero a pesar de ello aún las mujeres siguen ganando menos que los hombres.
Para UGT y CCOO, corregir estas diferencias continúa siendo una de las prioridades de la Unión Europea en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las razones de “esta brecha salarial de género son variadas”, según los dos sindicatos, que denuncian que las mujeres se sitúan en los puestos más bajos y con menos prestigio social de la jerarquía del empleo y que la manera en la que se estructura el salario hace que sean los hombres lo que cobren determinados pluses en lugar de las mujeres.
Además, lamentan que todavía existen roles y estereotipos de género que impiden el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo.
Por ello, los dos sindicatos insisten en que corregir las diferencias salariales es un objetivo prioritario, ya que las condiciones salariales de las mujeres condicionan sus carreras profesionales y además inciden de manera directa en las prestaciones sociales.