La directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, Gloria Gutiérrez, ha afirmado que el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral aprobado por el Gobierno central que preside Mariano Rajoy “rompe” con el principio constitucional de igualdad ante la Ley, que exige introducir medidas que aseguren una “igualdad real”, al tiempo que “agranda la brecha que deben salvar las trabajadoras en el mercado de trabajo”.
Gutiérrez señala, con motivo de la próxima celebración del Día de la mujer trabajadora, que el texto aprobado por el Ejecutivo central “potencia” sus efectos negativos en las trabajadoras, porque medidas como la flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, el descuelgue de las empresas del convenio colectivo, la contratación temporal, el despido o los derechos de conciliación “atentan contra el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo”.
“No sólo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que contiene otras que limitan los derechos para la efectiva igualdad de oportunidades”, denuncia. Asimismo, reivindica lo contemplado en el Real Decreto Ley, aunque con apariencia de neutralidad, tiene un “efecto negativo al agrandar los obstáculos y brechas para las mujeres debido a la situación de desigualdad entre hombres y féminas en el mercado de trabajo”.
Perjuicio a la conciliación familiar
En este punto, la directora general recuerda que la reforma modifica el permiso de lactancia “perjudicando” la conciliación de la vida familiar y laboral, ya que éste sólo podrá ser disfrutado por uno de los progenitores y además permite que los convenios colectivos regulen la concreción horaria y el periodo de disfrute o reducción horaria en función de las necesidades empresariales y “olvidándose de los empleados”. Según indica, a partir de ahora desaparece la deducción de cien euros al mes para las empresas que contrataban trabajadoras que se reincorporaban antes de los dos años de su maternidad.
“No hay ni una sola medida de estímulo a la contratación indefinida a mujeres”, continúa Gutiérrez que plantea que este hecho incrementa la brecha por tipo de contratos entre hombres y mujeres. Añade la responsable de Trabajo que la aprobada flexibilidad interna en las empresas “propiciará el despido de muchas mujeres” al hacer incompatibles sus responsabilidades familiares con las laborales y que “en general la reforma promoverá que las mujeres sigan siendo contratadas temporalmente primordialmente”.
Por último, recuerda que el Gobierno de Canarias se ha mostrado contrario a la reforma por considerarla “un ataque frontal al principio de estabilidad en el empleo”. Además, reitera que “desgraciadamente tras esta norma las cifras de parados aumentarán exponencialmente”.