Canarias es la comunidad autónoma donde más bajos son los salarios. Así se desprende de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados este viernes y referidos al cuarto trimestre de 2008. Por contra, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió en Canarias a 2.114,79 euros, lo que supone un repunte del 6,1% respecto al mismo periodo del año anterior, por lo que se sitúa entre las comunidades con mayores incrementos.
Este aumento es superior al de la media nacional, que se situó en el 5,4%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados este viernes, que detallan que el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.534,86 euros en el cuarto trimestre de 2008.
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a País Vasco (2.963,01 por trabajador y mes), Madrid (2.933,05 euros), Navarra (2.738,30 euros) y Cataluña (2.718,20 euros). Por su parte, Extremadura (2.108,81 euros), Canarias (2.114,79 euros), Galicia (2.204,34 euros) y Murcia (2.218,20 euros) registraron los costes más bajos.
El crecimiento porcentual de los costes laborales fue desigual en las distintas comunidades. Extremadura (+7%), Murcia (+6,8%), Andalucía (+6,4%), y Canarias y Asturias (ambas con un repunte del 6,1%) registraron los mayores incrementos, mientras que Aragón (+2,9%) y Navarra (+3,7%) presentaron los aumentos más moderados.
Salarios
Los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (2.247,28 euros por trabajador y mes), Madrid (2.223,28 euros) y Navarra (2.085,92 euros). Por el contrario, Extremadura (1.555,78 euros) y Canarias (1.557,66 euros) tuvieron los más bajos.
Las comunidades autónomas donde los otros costes fueron más elevados son de nuevo País Vasco (715,73 euros por trabajador y mes) y Madrid (709,77 euros). Los valores más bajos se registraron en Extremadura (553,03 euros), Canarias (557,13 euros) y Galicia (557,66 euros).
Mayor alza en 8 años
Respecto a los datos de ámbito nacional que apuntan a un crecimiento del 5,4% en el coste laboral de las empresas en el cuarto trimestre, el organismo estadístico explicó que éste es el mayor crecimiento interanual que experimentan los costes laborales de las empresas desde el año 2000, cuando comenzó a elaborarse la Encuesta de Coste Laboral, y atribuyó este incremento al repunte de los costes no salariales. En el cuarto trimestre de 2007, el coste laboral crecía a una tasa del 4,1%.
Del total del coste laboral del cuarto trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.897,2 euros, un 4,9% superior al del cuarto trimestre de 2007, mientras que el salario ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 5,1%, hasta 1.548,32 euros.
Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) fueron de 637,62 euros, un 6,7% más. Este repunte se debió principalmente al incremento de las indemnizaciones por despido e indemnizaciones por fin de contrato, que se incluyen entre las percepciones no salariales. Éstas aumentaron un 24% en el cuarto trimestre de 2008 en tasa interanual, mientras que las cotizaciones sociales presentaron un crecimiento más moderado, del 3,4%.
Los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 3,3% en el cuarto trimestre de 2008, situándose en 18,60 euros. Este crecimiento, inferior al del coste laboral por trabajador, se debió a un mayor número de horas trabajadas en este trimestre por el menor número de fiestas y vacaciones disfrutadas.
La construcción encabeza la subida de los costes laborales
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral fue el de la industria, con un coste total medio por trabajador y mes de 2.911,9 euros, superior en un 5,4% al del cuarto trimestre de 2007.
Sin embargo, en términos porcentuales, la construcción fue el sector que experimentó el menor crecimiento de sus costes, un 7,8%, hasta 2.583,49 euros, como consecuencia del mayor número de despidos y de indemnizaciones por fin de contrato registradas por el sector.
Los servicios, por su parte, presentaron en el cuarto trimestre un coste laboral total de 2.429,02 euros, con un crecimiento del 5% respecto a igual periodo del año pasado.
En cuanto a los salarios, el más elevado también lo registró la industria, con 2.173,07 euros (un 4,9% más que en el cuarto trimestre de 2007), seguido por los servicios (con 1.840,60 euros y un crecimiento del 4,7%) y por la construcción que, con 1.817,99 euros, fue el sector donde más crecieron los salarios en valores relativos, con un repunte del 6,2%. El INE achacó este crecimiento del coste salarial en la construcción al abono de los atrasos y obligaciones pendientes (finiquitos).
Por su parte, el mayor crecimiento del salario ordinario se registró en los servicios (+5,2%), seguido de la industria (+5%) y la construcción (+4,8%), mientras que en el caso de los otros costes, construcción fue el sector de cabeza, con un repunte del 11,9%, seguido de la industria (+6,8%), y de los servicios, que debido a la moratoria en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social de la actividad del transporte, presentó el aumento más bajo, con un 5,9%.
Jornada semanal de 35,8 horas
Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,82 horas en el cuarto trimestre de 2008, perdiéndose una media de 4,7 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,3 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,24 euros por hora, con 14,32 euros por hora para los primeros, y de 10,08 euros para los segundos.
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por trabajadores a tiempo parcial, con 33,9 horas semanales frente a 17,9 a tiempo parcial.