La candidata del PSOE de Canarias a la Presidencia del Gobierno regional, Patricia Hernández, se ha comprometido a que el Ejecutivo autonómico “paritario” que lidere tras las elecciones de mayo “pondrá todos los medios necesarios para acabar con la brecha salarial” en las Islas.
“Todas las competencias que en estas políticas tiene el Gobierno de Canarias irán dirigidas a conseguir la igualdad laboral y salarial entre las canarias y los canarios”, ha asegurado ya que desde su punto de vista esta cuestión “no solo es de justicia social, que también, sino de eficacia y de eficiencia para mejorar el modelo productivo de las Islas, porque no podemos desperdiciar la mitad del talento que tenemos en las Islas”.
Para ello, la candidata asegura que va a incluir el criterio de responsabilidad social en los pliegos de condiciones de la Comunidad Autónoma a la hora de adjudicar contratos públicos, de manera que primarán a aquellas empresas que apuesten por la igualdad de trato y de salarios entre mujeres y hombres, penalizando a aquellas que tengan brecha salarial en sus plantillas. Asimismo, esa responsabilidad social se extenderá a primar en la contratación a aquellas empresas en las que las mujeres estén representadas de manera reforzada en sus consejos de dirección.
La candidata ha reiterado que su Gobierno “será paritario” porque para el PSOE “la igualdad es un principio fundamental”. Así, la composición paritaria del Gobierno sería la primera medida que muestre que la igualdad impregnará la representación equilibrada en los departamentos del Ejecutivo regional.
Con motivo de la conmemoración este domingo del Día Internacional de la Mujer, Hernández ha asegurado que el PSOE abordará legislativamente “el fin de la brecha salarial y laboral que se ha acrecentado durante la legislatura del PP”.
La dirigente socialista ha insistido en que “frente al PP, que ha hecho recaer sobre las mujeres lo peor de la crisis y el deterioro del mercado laboral”, el gobierno que lidere a partir de mayo apostará por “la paridad, la corresponsabilidad, eliminar la brecha salarial, el déficit en el empleo de las mujeres y la precarización de sus vidas”.