En la última década, se ha producido una transformación en la forma en que percibimos y abordamos la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad. Ya no se trata solo de ofrecer adaptaciones y accesibilidad, sino de cambiar la narrativa y promover un emprendimiento innovador que fomente la participación activa de todos.
En este sentido, las startups inclusivas han surgido como una poderosa herramienta para generar oportunidades laborales equitativas, permitiendo que personas con y sin discapacidad trabajen juntas en un entorno colaborativo.
Estas iniciativas no solo impulsan la creatividad y la innovación, sino que también desafían los estereotipos y fomentan una sociedad más inclusiva y solidaria.
En este artículo, exploraremos la importancia de cambiar la narrativa y analizaremos cómo las startups inclusivas están revolucionando la forma en que concebimos el trabajo y la participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Durante mucho tiempo, la sociedad ha concebido a las personas con discapacidad como seres que necesitan protección, sin embargo, esta percepción no debería prevalecer. Se necesita una visión moderna para promover el acceso al empleo y a las actividades económicas para las personas con discapacidad y cambiar la política proteccionista de la cual venimos. Es hora de fomentar una cultura de inclusión y promover el acceso a oportunidades laborales y económicas para todos, sin excepción. En este artículo, hablaremos sobre cómo cambiar la narrativa actual sobre la discapacidad y el emprendimiento innovador o startups.
Nos enfocamos en transmitir conceptos fundamentales como invitar a crear equipos y no emprender en solitario. Resaltamos la importancia de promover modelos de negocios escalables y fomentamos el uso de la inteligencia artificial cómo claves de éxito de un emprendimiento de tipo startup. También es importante conocer los procesos de incubación de una empresa innovadora, cómo construir y explicar un pitch y cómo obtener financiación privada.
En las acciones formativas que estamos promoviendo empleamos una expresión efectiva para transmitir nuestro objetivo principal: cambiar la narrativa actual sobre la discapacidad y el emprendimiento innovador o startups.
Esta iniciativa consiste en la evolución de las políticas públicas y la divulgación de estadísticas de personas con discapacidad emprendedoras en Canarias, la realidad humana de las personas con discapacidad en su calidad de emprendedoras, la narrativa actual sobre la discapacidad y la actividad económica, el cambio de narrativa y las políticas públicas posibles para cambiarla.
En la Fundación, estamos desarrollando actuaciones en colaboración con los cabildos para realizar acciones formativas con entidades del tercer sector y explicar en qué consiste este tipo de empresa. El mundo está cambiando y hay una política y estrategia nacional para pasar de un emprendimiento tradicional a un emprendimiento innovador o startup.
De hecho, la formación está perfectamente alineada con la visión de “España Nación Emprendedora” y la estamos ofreciendo en un momento crucial en la historia de España, ya que se ha aprobado una ley que otorga personalidad y regula a las startups. Esta ley, conocida como la Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes, tiene como objetivo eliminar o superar la brecha socioeconómica que existe actualmente. Entró en vigor en enero de 2023 y estamos emocionados de poder ser parte del movimiento que promueve el desarrollo emprendedor en España.
Este enfoque no solo contribuye a la creación de un entorno laboral más equitativo y diverso, sino que también genera beneficios tangibles para todos los involucrados. Al permitir que las personas con discapacidad desplieguen sus talentos y habilidades únicas, las startups inclusivas impulsan la creatividad, el espíritu emprendedor y la innovación en la sociedad. Además, al romper barreras y estereotipos, estas iniciativas fomentan la conciencia, la sensibilización y el respeto mutuo, construyendo una sociedad más justa y solidaria.
Es necesario impulsar el cambio de narrativa actual que hasta ahora ha visto a las personas con discapacidad como personas a proteger para que encuentren trabajo sin contemplar, porque no se espera socialmente, la posibilidad de que puedan dirigir ellos mismos empresas. Y mucho menos se espera que lideren empresas con una forma de emprendimiento innovador como lo de startups.
Es hora de fomentar una cultura de inclusión y promover el acceso a oportunidades laborales y económicas para todos, sin excepción.