En un mundo que evoluciona a un ritmo vertiginoso, las tradicionales rutas generacionales han dado paso a una compleja red de caminos interconectados, delineando una realidad inédita en la que jóvenes y mayores se encuentran en una encrucijada de desafíos y oportunidades.
La visión clásica de la vida, donde los recién graduados seguían un camino lineal hacia la estabilidad laboral, se ha transformado en un panorama mucho más diverso y dinámico. Los jóvenes de hoy se enfrentan a retos únicos: la migración en busca de oportunidades, la creación de emprendimientos innovadores y una entrada tardía al mercado laboral. En una sociedad donde la certidumbre ya no es garantía, la planificación de carreras de 60 años se ha vuelto la norma, y el título universitario es solo el comienzo de un viaje profesional en constante evolución.
Este cambio generacional también se ha traducido en un nuevo paradigma para aquellos que alguna vez fueron conocidos como “la tercera edad”. Las personas de 60 a 70 años ya no se ajustan a los estereotipos de dependencia y vejez. En su lugar, este grupo es visto como los “jóvenes mayores”, una categoría que desafía las nociones preconcebidas y exige nuevas oportunidades laborales y sociales.
Sin embargo, estos nuevos horizontes generacionales no están exentos de desafíos. El pacto intergeneracional, que históricamente ha mantenido una equidad en la distribución de recursos y oportunidades entre jóvenes y mayores, está siendo puesto a prueba. La brecha entre generaciones en términos de empleo, acceso a la vivienda y calidad de vida se ha ensanchado, planteando preguntas cruciales sobre la sostenibilidad y la equidad en el futuro.
En esta era de cambio, la sociedad se enfrenta a la tarea de redefinir su relación con la edad y la contribución individual a lo largo del tiempo. Las nuevas rutas generacionales requieren una colaboración intergeneracional más profunda y un replanteamiento de cómo se estructura la vida en el siglo XXI. A medida que se abren caminos no convencionales y se desafían las expectativas tradicionales, la sociedad tiene la oportunidad de forjar una narrativa más inclusiva y enriquecedora para todas las edades.
El proyecto “Talento Senior para la Potenciación del Emprendimiento Innovador Canario” está impulsado por la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, y se enmarca dentro del Programa anual de trabajo 2023 del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo de Canarias, gestionado por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. La gestión del proyecto corresponde a la Fundación Emprende Canarias, que organiza encuentros semanales vía videoconferencia destinada a los emprendedores, a los que puedes registrarte en este formulario. También puedes contactar a través del correo proyectos@fundacionemprende.org