La vida no es una talla única, y tampoco lo es el envejecimiento. La variabilidad interindividual, a menudo pasada por alto, se alza como una realidad innegable al explorar la etapa de la vida conocida como “vejez”. Cada persona mayor tiene sus propios gustos, necesidades y deseos, lo que desafiaba la idea de agrupar a todos en un mismo grupo homogéneo. La reinvención personal y profesional emerge como un sendero vital en esta etapa, impulsando a las personas mayores a explorar nuevas identidades y oportunidades.
El concepto de “nueva juventud”, que abarca edades entre los 50 y los 65 años, cobra relevancia en este contexto. Este período ofrece el lienzo perfecto para experimentar con nuevas identidades profesionales, conectarse con redes diversas y dar sentido a las experiencias a la luz de las posibilidades emergentes. La conjunción de experiencia y tiempo se convierten en activos invaluables en este viaje de autodescubrimiento y desarrollo.
La reinvención no solo se trata de cambiar el rumbo profesional, sino de ampliar horizontes y nutrir una red de contactos enriquecedora. Estos contactos, que pueden pertenecer a cualquier generación, fomentan la interacción intergeneracional y el aprendizaje mutuo. Las relaciones guía, que sirven de mentores en esta travesía, desempeñan un papel vital al abrir puertas a nuevas oportunidades y compartir información sobre las aspiraciones profesionales.
A medida que estas personas se sumergen en la transición, no solo experimentan un cambio en su área profesional, sino que también pueden mejorar su bienestar físico y mental. Presenciar el éxito de otros en una transición similar puede ser un catalizador para aventurarse en este camino. Sin embargo, enfrentar este proceso requiere una mentalidad abierta, explorar diferentes caminos sin comprometerse prematuramente y tomarse el tiempo necesario para tomar decisiones informadas.
La expansión de la red de contactos desde el principio y la identificación de figuras guía son pasos esenciales para enfrentar este reto. En última instancia, el camino hacia la reinvención personal y profesional en la “nueva juventud” implica desafiar la norma, abrirse a nuevas posibilidades y aprovechar la experiencia acumulada para abrazar una fase de la vida llena de potencial y crecimiento continuo.
El proyecto “Talento Senior para la Potenciación del Emprendimiento Innovador Canario” está impulsado por la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, y se enmarca dentro del Programa anual de trabajo 2023 del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo de Canarias, gestionado por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. La gestión del proyecto corresponde a la Fundación Emprende Canarias, que organiza encuentros semanales vía videoconferencia destinada a los emprendedores, a los que puedes registrarte en este formulario. También puedes contactar a través del correo proyectos@fundacionemprende.org