La Auditoría de Recursos Humanos del Sector Público en la Comunidad Autónoma canaria, realizada por la Intervención General, admite en su análisis del clima laboral que carece “de indicadores de esta perspectiva” debido a que no se utilizan “herramientas de investigación o diagnóstico del clima laboral en los departamentos del Gobierno de Canarias”.
El informe resalta la importancia de investigar el clima laboral, como elemento de elevada importancia estratégica desde sus inicios en los años ochenta, debido a que supone “el resultado de las percepciones que tienen los individuos sobre las distintas variables que afectan a la vida laboral”, y que permite “conocer los procesos que determinan los comportamientos organizacionales”, lo que posibilitaría “introducir cambios planificados, tanto en las conductas y actitudes de los miembros como en la estructura organizacional e en uno o más de los subsistemas que la componen”.
La Intervención General estima necesario que, bajo la coordinación de la Inspección General de Servicios, se adopten medidas oportunas para la ejecución de proyectos de evaluación del clima laboral con cierta perioddicidad, “a fin de que sus resultados orienten los procesos de cambio necesarios en la gestión organizativa”.