Los sindicatos piden proteger el empleo de casi 130.000 trabajadores de la hostelería en Canarias

Europa Press

Las Palmas de Gran Canaria —

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Los principales sindicatos del sector de la hostelería en Canarias han considerado que la prioridad ante la actual crisis económica derivada del coronavirus debe estar en la protección del empleo de los casi 130.000 trabajadores del sector en el archipiélago.

De este modo, UGT, Sindicato Obrero Canario, Sindicalistas de Base, Intersindical Canaria y Unión Sindical Obrera han exigido en un comunicado conjunto “estar a la altura” para afrontar el “drama” que atraviesan los empleados, al tiempo que señalan que el Gobierno regional tendría que valorar “dar liquidez a las empresas para afrontar la grave crisis” que atraviesa el sector turístico con el fin de dar garantías al empleo y recursos a sus empleados.

En este sentido, piden el desbloqueo de la Reserva de Inversiones Canarias (RIC) derivada del Régimen Económico y Fiscal (REF) del archipiélago para su utilización, ya que apuntan que “es evidente que la finalización del estado de alarma no supondrá una próxima o inmediata” recuperación de la actividad en las empresas del sector, ya que “será progresiva y requerirá de nuevas medidas de protección” para el conjunto de los empleados, tanto en la protección al empleo como en la aportación de la empresas de recursos económicos, entre otros.

Por ello, los sindicatos solicitarán una reunión urgente con las patronales del sector de la hostelería en las islas y con las consejerías de Empleo y Turismo del Gobierno de Canarias para tratar, en el ámbito de la negociación colectiva sectorial, acuerdos sobre los diferentes ERTEs por fuerza mayor actuales como de futuros ERTEs por causas organizativas o de la producción que se puedan establecer en las empresas del sector.

Todo con el objetivo de garantizar el empleo, la liquidez económica de los empleados durante el periodo en el que sus ingresos “se verán limitados” a las prestaciones por desempleo o el establecimiento del complemento por parte de la empresa hasta el 100% de las pagas extras de mayo/junio y diciembre, además de la bolsa de vacaciones de los años 2020 y 2021, entre otras peticiones.

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