CCOO de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha el seguimiento al Plan Extraordinario de Empleo por el que va a visitar 129 ayuntamientos de la región, que van a contratar a un total de 8.531 personas en desempleo que han agotado sus prestaciones y subsidios. Así lo ha explicado la secretaria regional de Empleo y Migraciones del sindicato, Lola Santillana, acompañada por Hassen Rejbi, técnico de Empleo y Migraciones en la región. Santillana ha insistido en que los últimos datos del paro registrado vienen a demostrar que el Plan Extraordinario de Empleo era “de justicia, necesario y útil” y que “sus detractores se equivocaban, entre ellos, la primera, Cospedal, al suprimir los planes de empleo en nuestra región”.
El sindicato ya ha comenzado las primeras visitas a estos ayuntamientos, donde se van a celebrar asambleas con los trabajadores y trabajadoras contratadas para “solventar cualquier problema o duda que puedan tener estas personas y también los propios ayuntamientos”, ha explicado Santillana, que añade que de estos 129 consistorios, 18 son de la provincia de Albacete, 34 de Ciudad Real, 12 de Cuenca, 10 de Guadalajara y 55 de Toledo.
CCOO reclama a los ayuntamientos que cumplan las bases que establece la orden del Plan de Empleo a la hora de realizar la selección y la contratación y que los proyectos se ajusten a los perfiles de las personas en desempleo en sus respectivas localidades, “no en función de los interés de los consistorios o para paliar la ausencia de oferta pública en sus municipios”. Santillana ha recalcado que recalca que “las personas son el centro del Plan de Empleo, no los intereses de los ayuntamientos, es de justicia que el dinero público vaya a las personas que más lo necesiten”.
“Hay muchos ayuntamientos que no cumplen, que se saltan las bases de la convocatoria de la orden del Plan de Empleo, que contemplan los requisitos de las personas que tienen que ser contratadas”, ha denunciado. En este sentido, ha puesto como ejemplo los casos de ayuntamientos como el de Talavera de la Reina o el de Albacete que argumentan que no hay personas que cumplan los requisitos para poder acceder al plan, cuando “sí que los hay”, señala la secretaria regional de Empleo. En el caso de Talavera ha precisado que hay más de 2.000 personas en desempleo que cumplen los requisitos, “lo que ocurre es que no reúnen los requisitos para los perfiles que el Ayuntamiento está buscando y es que a través de este Plan quiere contratar arquitectos”.
Otras anomalías detectadas por CCOO CLM son que ayuntamientos como de nuevo el de Talavera de la Reina y el de Torrijos están incumpliendo el artículo 7.1d de la orden del Plan de Empleo que dice que para las personas con discapacidad, el único requisito para acceder es estar en desempleo durante 12 meses en un periodo de 18. Se da prioridad absoluta al acceso a las personas con discapacidad, así como a las mujeres víctimas de violencia de género.
Que la Consejería “corrija injusticias”
Por eso el sindicato insta a los consistorios y a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo que “se corrijan este tipo de injusticias” con las personas que más lo necesitan, que ha insistido la secretaria regional de Empleo y Migraciones “tienen que ser el centro del Plan de Empleo”.
Próximamente se va a convocar una nueva “orden escoba” del Plan Extraordinario de Empleo, dotada con un presupuesto de 7 millones de euros, de los cuales un 75% para 2016 y un 25% para 2017, de fondos que no se han adjudicado porque muchos ayuntamientos -como es el caso del de Cuenca- no han solicitado la contratación de todas las personas que podrían haber contratado, o porque han renunciado a realizar todos los contratos que les fueron concedidos, como ocurre con los de Talavera y Albacete.
Por su parte, Rejbi ha explicado que CCOO ha editado folletos informativos sobre el Plan de Empleo, en castellano, árabe y francés, que el sindicato va a distribuir en las visitas que realice en los ayuntamientos y que también se pueden consultar en la web www.castillalamancha.ccoo.es. Además, ha puesto en marcha un nuevo servicio on-line para resolver dudas sobre el Plan de Empleo, dirigido tanto a las personas contratadas como a aquellas otras interesadas en obtener información o asesoramiento sobre el mismo.