CatalunyaCaixa pretén aplicar la mobilitat forçosa a tots els treballadors de fora de Catalunya

L'entitat financera nacionalitzada Catalunya Banc -coneguda per la seva marca CatalunyaCaixa- estudia aplicar la mobilitat geogràfica forçosa als seus treballadors de fora de Catalunya. També pretén aplicar a la plantilla mesures de reducció de jornada i sou: una rebaixa del 15% del salari de tots els treballadors. Això ho ha comunicat la direcció als representants sindicals en la reunió mantinguda aquest dilluns, unes negociacions que se centren en l'ERO que afecta la plantilla de l'entitat, i que preveu acomiadar abans d'octubre a 2.453 persones, el 30% del conjunt d'empleats.

La direcció de CatalunyaCaixa va mostrant, a poc a poc, els elements de l'ERO que pensen presentar un cop acabat el període de negociació prèvia fixat pel conveni col·lectiu. Aquestes revelacions suposen un enduriment important de les condicions de l'expedient i de la situació per als treballadors que quedin a l'empresa, segons han declarat a catalunyaplural.cat fonts sindicals.

Contra el que havia passat en les últimes reconversions bancàries, CatalunyaCaixa està decidida a no aplicar reduccions de personal a partir de prejubilacions de persones majors de 50 anys. Per tant, què passa amb els treballadors que tenen més de 50 anys i que estan ubicats fora de Catalunya, on la Unió Europea vol limitar les operacions de l'antiga caixa? La resposta sembla òbvia: se'ls obliga a traslladar-se al Principat català, on abans s'haurà acomiadat altres empleats perquè ells puguin ocupar el seu lloc.

Aquestes ampliacions de la plataforma empresarial tenen indignats els negociadors de la part sindical i també a la plantilla. Encara més si van acompanyades per altres iniciatives que poc tindrien a veure amb un ERO, com és aplicar la mobilitat geogràfica a la plantilla -passant del límit actual de 25 quilòmetres a 100 quilòmetres-, reduccions de jornada i sou, o l'obligatorietat de fer horaris partits a la seu central i a les seus de les filials. “És l'abús per l'abús”, comenta Montse Delgado, de CCOO.

En el cas dels 2.453 acomiadaments, tanmateix, la direcció ha admès que se'n podria reduir el nombre sempre que fructifiquin les operacions de venda de filials o de part de la xarxa d'oficines.

Els sindicats ja planegen les respostes que es duran a terme, en forma de mobilitzacions, a partir de setembre. Començaran gradualment amb accions al carrer i, si no canvien els termes de l'ERO, podrien finalitzar amb vagues a la xarxa d'oficines.

L'entitat financera nacionalitzada Catalunya Banc -coneguda per la seva marca CatalunyaCaixa- estudia aplicar la mobilitat geogràfica forçosa als seus treballadors de fora de Catalunya. També pretén aplicar a la plantilla mesures de reducció de jornada i sou: una rebaixa del 15% del salari de tots els treballadors. Això ho ha comunicat la direcció als representants sindicals en la reunió mantinguda aquest dilluns, unes negociacions que se centren en l'ERO que afecta la plantilla de l'entitat, i que preveu acomiadar abans d'octubre a 2.453 persones, el 30% del conjunt d'empleats.

La direcció de CatalunyaCaixa va mostrant, a poc a poc, els elements de l'ERO que pensen presentar un cop acabat el període de negociació prèvia fixat pel conveni col·lectiu. Aquestes revelacions suposen un enduriment important de les condicions de l'expedient i de la situació per als treballadors que quedin a l'empresa, segons han declarat a catalunyaplural.cat fonts sindicals.