El Ayuntamiento de Riba-roja de Túria ya ha alcanzado la paridad de género entre hombres y mujeres en los diversos departamentos municipales. El último informe municipal arroja unos resultados en los que, actualmente, existen 177 mujeres trabajadoras frente a los 163 hombres sobre un total de 340 empleados en los diversos departamentos del consistorio.
En el último lustro se ha invertido la tendencia de forma que, actualmente, las mujeres son ya una mayoría en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria frente al de hombres y, además, son mayor número en buena parte de las franjas de edad analizadas. De esta forma, un 52% de los empleados públicos son mujeres por primera vez en la historia de la localidad.
Algunas áreas como urbanismo la jefatura está ocupada por una mujer, de los cinco habilitados nacionales hay cuatro puestos ocupados también por mujeres, además, de la dirección de les escoletes, l’escola permanent d’adults o la escuela de danza. En el pleno municipal, de los 21 concejales un total de 10 son mujeres y en el equipo de gobierno de los 11 hay también 5 mujeres.
El mayor número de mujeres queda patente en la mayoría de franjas de edad analizadas en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria, de forma que en la franja entre 30 y 39 años existen, actualmente, 36 mujeres trabajadoras públicas a los 31 trabajadores hombres. La siguiente década, entre los 40 y los 49 años, la mayoría de mujeres alcanza los 74 frente a los 55 hombres empleados públicos.
La única de las franjas analizadas en el informe municipal, aquellos trabajadores de más de 50 años de edad, presenta una mayoría de hombres con un total de 76 frente a los 67 trabajadores hombres. Se trata del segmento de edad más numeroso en el consistorio, con un total de 143 empleados municipales. Por último, únicamente se ha computado un hombre en la franja de edad entre 20 y 29 años.
El departamento de Igualdad del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria ha dado a conocer las acciones, las actividades y los programas que se han realizado desde esta área municipal en los últimos años con el objetivo principal de reducir las posibles desigualdades existentes en la administración pública local entre los hombres y las mujeres en el ámbito laboral.