El comité de igualdad de Mercavalència ha firmado el II Plan de Igualdad de la empresa que estará en vigor hasta 2026. Representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras han elaborado este plan aportando iniciativas y medidas que contribuyan a eliminar y prevenir la discriminación por cuestión de sexo.
Tras el diagnóstico inicial y la auditoría salarial se trabajaron puntos relevantes sobre los que se han consensuado medidas a poner en práctica relacionadas con el acceso al empleo, conciliación de vida laboral, personal y familiar, clasificación profesional, Infrarrepresentación femenina, prevención de acoso, promoción, retribución, salud laboral y comunicación y lenguaje no sexista.
El plan se ha aprobado por unanimidad con el apoyo de representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Este II Plan viene a sustituir y reforzar el anterior documento y cuenta con el respaldo del consejo de administración de Mercavalència.
Mercavalència refuerza así su firme compromiso con la eliminación de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo contribuyendo así a la consecución del ODS 5: Igualdad de género. Las medidas concretas y valorables serán revisadas y evaluadas por el propio Comité de Igualdad de Mercavalència, encargado de su seguimiento.
Para Carlos Galiana, presidente de Mercavaléncia: “este plan es el resultado de un trabajo conjunto por parte de los trabajadores y trabajadoras de Mercavalència que se dotan a sí mismos de herramientas para lograr la plena igualdad. En este sentido todo avance contribuye al bien de la sociedad.”