Según ha publicado RTVV a través de su web, 83 trabajadores del ente público continuarán como plantilla de Radio Televisión Valenciana mientras dure la liquidación de la sociedad para atender a las necesidades fijadas por la empresa. Inicialmente, RTVV cifra en 113 el número de empleados que podrán seguir en la empresa durante la liquidación de la sociedad, “de acuerdo con su contrato de trabajo”.
Sin embargo, de estos 113 se descontarán 30 empleados que, decuerdo con el ERE de extinción aprobado el pasado fin de semana, quedarán recolocados en la administración -23 de ellos del servicio de documentación y siete de redes sociales-, según ha podido confirmar Europa Press.
Se plantea como condición “necesaria” para poder optar a la continuidad haber trabajado en el departamento correspondiente desde el 1 de enero de 2012, con la excepción de aquellos mayores de 53 años y que puedan cumplir los 55 antes del 1 de julio de 2015 que tengan la “categoría, formación, conocimiento y posible titulación”.
El escrito explica que el puesto de trabajo ofrecido podrá ser “amortizado” en cualquier momento y “de forma unilateral” por la empresa antes de la finalización del periodo máximo indicado “en función de sus necesidades y criterio empresarial”.
Los trabajadores que quieran optar a estos puestos han de enviar su solicitud antes del 2 de abril al correo electrónico organitzaciolaboral@rtvv.es y los criterios que se tendrán en cuenta para la selección están recogidos en el acta de finalización con acuerdo del periodo de consultas del ERE, donde se contemplaban los criterios de voluntariedad, acceso a la sociedad tras superar el proceso selectivo, antigüedad o idoneidad.
Los puestos requeridos
El principal número de puestos ofertados corresponde al área de documentación (23); económica (11); mantenimiento (5); comunicación, marketing y medios artísticos (7); informática (10); jurídico (8); compras (4); recursos humanos (13); prevención de riesgos laborales (3); red y medios técnicos (20); ficción, producción ajena y deportes (9).