WiZink ha alcanzado un acuerdo con sindicatos por el que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado el pasado mes de octubre finalmente afectará a un total de 168 empleados --en torno al 12% de la plantilla--, frente a los 200 indicados en un primer momento, según ha informado en un comunicado.
En concreto, el proceso de despido colectivo afectará a 90 posiciones en WiZink Bank y a 78 en WiZink Gestión, que serán indemnizados con 37 días por año trabajado con un máximo de 33 mensualidades más trienios y lineales en función de la antigüedad en la entidad.
El acuerdo también contempla prejubilaciones a partir de 55 años y voluntariedad para los empleados dentro de las áreas afectadas por la reorganlización.
La entidad, heredera del antiguo negocio de Bancopopular-e. ha explicado que la nueva estructura organizativa le permitirá ser “más ágil y eficiente”, así como centrarse en el cliente y ser capaz de adelantarse a sus necesidades a través de una experiencia más “flexible, personalizada y digital”.
El fondo estadounidense Varde Partners, que posee el 100% del capital de WiZink, tras haber adquirido el 49% restante a Santander heredado de Banco Popular, estudia actualmente distintas opciones estratégicas para el banco.
En el marco de esta operación, y con el fin de rehacer las alianzas que Banco Popular mantenía con terceras entidades, recuperar la gestión de negocios estratégicos y facilitar la integración, Santander recuperó la gestión de los cajeros automáticos y de las tarjetas de Banco Popular y adquirió el negocio de tarjetas en España y Portugal que Popular vendió a WiZink en 2014 y 2016.