La brecha salarial en Euskadi supone que las mujeres cobren 7.213 euros menos al año que los hombres

La brecha salarial en Euskadi se sitúa en 7.213 euros de diferencia media anual entre hombres y mujeres y, aunque ha disminuido en 1,5 puntos desde 2015, es aún de 22,6%, en la medida en que la ganancia media de los varones es de 31.790 euros y el de las mujeres, de 24.757 euros. Son datos del último informe publicado por el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), “La brecha salarial en la Comunidad Autónoma Vasca”, que apunta que la brecha salarial de hombres y mujeres en Euskadi se sitúa en un 22,6%, un porcentaje que desde 2015 se ha reducido en 1,5 puntos.

Emakunde ha indicado también que este sábado, 18 de septiembre, se celebra el Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres establecido por Naciones Unidas. Los datos analizados para realizar el informe del Instituto de la Mujer, han sido obtenidos de la última Encuesta de Estructura Salarial (EAES) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2020, la última encuesta publicada con salarios desagregados por sexo, según informa Europa Press.

En concreto, han destacado, la diferencia salarial en la ganancia media anual de mujeres y hombres es de 7.213 euros, dado que los hombres ganan de media al año 31.970 euros y las mujeres 24.757 euros. La ganancia anual por persona trabajadora en la Comunidad Autónoma Vasca fue de 28.470 euros, la mayor del Estado y respecto a la ganancia media por hora, el indicador que se utiliza en la medición europea, la brecha salarial en la Comunidad Autónoma Vasca es del 9,55%, menor también, a la registrada en 2015, que era del 12,83%.

Mayor brecha en servicios

Por sectores de actividad, la mayor brecha salarial se localiza en el sector servicios (21,8%), seguida del industrial (17,2%). La entidad ha indicado que en informe puede ser consultado en su página web. La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha recordado que la brecha salarial “es un problema estructural que reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad”, y, por tanto, es “responsabilidad de todos los agentes sociales y las administraciones contribuir a su eliminación”.

En palabras de Landaida, “la brecha salarial es un problema complejo, de carácter estructural y multidimensional, cuyo abordaje requiere también una respuesta integral y ha de venir de todos los agentes y ámbitos implicados”. Desde la administración, ha asegurado, este compromiso se plasma en la Estrategia y Plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi que impulsa el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas sociales a través de Emakunde, y a la que los distintos departamentos del Gobierno contribuyen con sus acciones contra la brecha.

Una vez realizada la evaluación del Plan de Acción 2019-2020, se está actualmente en fase de actualización del diagnóstico, para plantear un nuevo plan de acción 2021-2025. Entre las medidas completadas hasta ahora destacan, han indicado, aquellas relacionadas con incrementar el número de inspecciones para corregir posibles discriminaciones salariales por razón de sexo, informar a trabajadoras sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo y ofrecer incentivos para integrar a un mayor número de mujeres en estudios de carácter técnico y tecnológico, entre otras.

Por otro lado, con el objetivo, entre otros, de contribuir, a la reducción de la brecha salarial, Emakunde anualmente convoca ayudas dirigidas a las empresas para subvencionar la contratación de consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y un plan de igualdad. La cuantía de esta subvención se ha doblado este año, pasando de 200.000 a 400.000 euros. En palabras de Landaida “además de otras medidas es necesario introducir en las empresas la cultura de la igualdad y la realización de diagnósticos y planes de igualdad permite importantes avances en este sentido”.