El Departamento de Educación ha firmado un acuerdo con el sindicato LAB para el consorcio de Haurreskolak. Los trabajadores de este sector estaban llamados a un nuevo paro los días 12 y 13 de febrero convocados por LAB, Steilas y ELA y ahora el Gobierno vasco espera que queden desconvocados tras llegar al acuerdo con “la mayoría sindical” representada por este sindicato. LAB y Steilas han desconvocado la huelga, aunque Steilas no se ha sumado al acuerdo. ELA valorará este martes el acuerdo y su postura ante los paros, que en cualquier caso quedarían neutralizados por no contar con apoyo mayoritario.
LAB se ha felicitado por el acuerdo laboral, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 , y ha resaltado que la “lucha sindical” que se ha llevado a cabo en el sector los últimos años “ha merecido la pena”. Según han señalado desde el sindicato, el convenio recoge un descenso de 100 horas en la jornada anual junto con varias medidas para aliviar la carga de trabajo, y seis días más de fiesta a partir del curso 2025-2026. En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, se equipararán los salarios del personal de gestión a los de la administración general del Gobierno vasco, se actualizan los complementos y se establece un fondo social y otro de formación. “También suben las primas de los seguros y nuevas licencias y permisos para conciliar la vida personal y laboral, equiparándolos a los del colectivo de educadores y educadoras del departamento de Educación. Se han recogido mejoras en salud laboral, protocolos de igualdad y mejoras en formación”, han señalado.
Por otra parte, 64 puestos de trabajo temporales se convierten en estructurales y se limita la tasa de interinidad a un máximo del 5% “y negociar y acordar el siguiente modelo de oposición”. También se consensúa la nueva normativa de sustituciones, que se recoge en el convenio laboral, y se ha firmado que la aplicación para la cobertura telemática de puestos eventuales (Ordezkagunea) se pondrá en marcha desde el 1 de septiembre de 2025.
Además de las cuestiones laborales, LAB ha destacado que el acuerdo afectará positivamente al servicio educativo, ya que se descartan los ratios restrictivos que determina el decreto de 0-3. “Hemos conseguido recoger los mejorados que se aplican actualmente en el Consorcio, a la espera de que definamos los criterios de asignación de plantillas que se negociarán este mismo mes. Se ha firmado el calendario y el documento de los criterios de esta negociación, teniendo en cuenta las variables fundamentales”, opinan.
La consejera de Educación, Begoña Pedrosa, también se ha mostrado satisfecha por el consenso alcanzado y ha celebrado “que el diálogo haya conducido a las partes a alcanzar un acuerdo que permita que Haurreskolak siga desarrollando su finalidad con garantías y calidad tanto paras las familias, así como para las educadoras y los educadores”. “A lo largo de los últimos años se habían alcanzado mejoras puntuales, pero este acuerdo llega en un momento en el que era necesaria una apuesta firme por fortalecer un servicio público, universal, de calidad y gratuito debido al aumento de matrículas, ha explicado la consejera de Educación. ”Queremos seguir fortaleciendo el proyecto de Haurreskolak y dotar del mejor servicio educativo y asistencial a todas las familias“ ha concluido.
Actualmente, Haurreskolak cuenta con 6.508 niñas y niños y cerca de 1.800 trabajadoras y trabajadores, de los cuales el 98% son educadoras y educadores que trabajan directamente con ellas. La gratuidad establecida en el curso 2023/2024 ha supuesto un incremento de un 25% en el número de matriculaciones.
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