La dirección de la empresa Deutz Spain y la representación sindical han alcanzado un acuerdo sobre el convenio colectivo, que incluye incrementos salariales del 1,4 % -a pagar con carácter retroactivo- y 1,5 % para 2019 y 2020, y la consolidación de un plus de fin de semana.
El acuerdo, que hace referencia a los años 2019 y 2020, recoge la introducción de medidas de flexibilidad “que permiten evitar la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo”, han apuntado fuentes de la dirección empresarial.
Asimismo, la empresa ha cancelado la suspensión de inversiones en la planta de Zafra. En este sentido fuentes de CCOO han cifrado en cerca de 8 millones de euros la citada inversión, que permitirá “instalar una línea de producción nueva de un bloque de motor”.
Merced a esta inversión, según el sindicato, se crearán 34 puestos de trabajo, diez de ellos indefinidos, “y la consolidación del empleo y de la importancia de la planta”.
Respecto al plus del cuarto turno, el de los fines de semana, se incrementa hasta los 37 euros. Esto supone una subida del 2 % en su ingreso mensual para los trabajadores que hacen este turno, “que son el 80 % del total de la plantilla”, han explicado desde CCOO.
Por último, el acuerdo sobre flexibilidad resuelve el problema de los picos y descensos de producción que tiene la fábrica a lo largo del año y los problemas que genera en el empleo.
Para evitar esto, según el sindicato, se crea una bolsa de horas de trabajo que trasladará al año siguiente horas de producción y se adaptan los periodos vacaciones, en cierta medida, para hacerlos coincidir con los periodos de menores necesidades de producción.
Tras el acuerdo, que ha sido ratificado este viernes por la plantilla, la representación de la empresa ha trasladado su deseo de que “sea el inicio de una nueva fase que tenga como principal objetivo crear las condiciones necesarias para el mantenimiento de los puestos de trabajo actuales y la creación de nuevos puestos de trabajo”.
El Consejo de Administración de Deutz Spain ha agradecido la labor de la Unidad de Mediación y Arbitraje de Mérida y el compromiso de la Junta de Extremadura con “el buen fin de las negociaciones y la continuidad del empleo”.
Por su parte, CCOO ha remarcado la importancia que ha tenido la unidad y la movilización de los trabajadores y las trabajadoras de la planta, protagonizando paros y concentraciones.