La Junta de Extremadura y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han firmado este miércoles un acuerdo para la reducción y flexibilización de la jornada laboral en todos los ámbitos de la Administración, y para profundizar en las políticas de igualdad entre hombres y mujeres.
El acuerdo ha sido rubricado en la sede de la Presidencia de la Junta de Extremadura en Mérida por la vicepresidenta y consejera de Hacienda y Administración Pública, Pilar Blanco-Morales, y por los representantes sindicales Esther Ávila (CCOO), José Ignacio Luis Cansado (UGT) y Benito Román (CSIF).
En cuanto a las medidas de flexibilización de la jornada laboral, el acuerdo incluye al personal docente y al personal del sistema extremeño de salud, además de plantear la necesidad de remover los obstáculos que han surgido en determinados colectivos de empleados públicos del ámbito de Administración General la vuelta a la semana de 35 horas; en esta última la vuelta a esa jornada estaba prácticamente generalizada.
Así, se contempla el ajuste de las horas lectivas del cuerpo de profesores y profesoras de enseñanza secundaria, de profesores técnicos de formación profesional y de los restantes cuerpos de las enseñanzas de régimen especial durante los cursos 2018/2019 (diecinueve horas lectivas) y 2019/2020 (dieciocho horas lectivas) mientras continúe vigente el Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.
En cuanto a los maestros y maestras de Educación Infantil y Primaria, a partir del curso 2018/2019 se flexibilizará el cincuenta por ciento de las horas complementarias realizadas por las tardes; en vez de ir cuatro días solo irían dos.
Sanidad
En el ámbito sanitario se prevé ajustar la jornada y planillas del personal dependiente del Servicio Extremeño de Salud, de tal manera que se logre la aplicación efectiva de la flexibilidad horaria, con una jornada presencial en cómputo anual de 1.519 horas para el turno diurno (nominal de 35 horas semanales), 1.484 para el turno rotatorio estándar y 1.450 en turno fijo nocturno.
Asimismo se harán los cambios necesarios para permitir ajustar los turnos de trabajo del personal de los centros y servicios, de 24 horas, incluyendo el estudio del mantenimiento de fórmulas de ponderación y, en su caso, aplicando criterios similares a los de otros ámbitos, dice textualmente el acuerdo
Todas estas medidas se empezarán a aplicar a partir del día 1 de octubre de 2018.
Incapacidad temporal
Pilar Blanco-Morales ha destacado especialmente la recuperación total de los derechos de los empleados públicos en los supuestos de incapacidad temporal, de modo que los que se encuentren en esa situación cobrarán el cien por cien de sus retribuciones desde el primer día.
Asimismo, las partes firmantes se comprometen a impulsar planes de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la Administración autonómica. En este sentido, la vicepresidenta ha señalado que ya los presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2019 se elaborarán con criterios de género.
La responsable de Hacienda y Administración Pública ha detallado también otras medidas complementarias de las anteriores, entre ellas la revisión de los complementos específicos en los puestos no singularizados así como las mejoras voluntarias en supuestos asociados a la maternidad, paternidad y demás situaciones relacionadas.
También se ha emplazado a llevar a cabo cambios en los procesos selectivos, la reordenación de planes como el INFOEX o revisar el acuerdo para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado y profundizar en las medidas firmadas entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos en el ámbito nacional.