CCOO denuncia que hay más de 40 puestos sin cubrir en Correos en La Rioja

El secretario del sector postal en Comisiones Obreras, Jose María Herce, ha denunciado la situación de “recortes de personal, de mantenimiento de vehículos y de instalaciones”, que asegura que son los más altos de La Rioja en los últimos años. En este sentido, CCOO ha reclamado la provisión de entre cuarenta y cincuenta puestos en Correos. En La Rioja trabajan entre 150 y 200 personas en el Servicio de Correos y auctualmente, “no se cubren bajas y permisos”, además de que “la plantilla es muy mayor”, ha advertido Herce.
CCOO de La Rioja considera “inaceptable” el ajuste de plantillas y el recorte de la contratación que, en primer lugar, “perjudican gravemente a la ciudadanía, que sufre retrasos en la recepción de correo, especialmente en casos críticos como citaciones médicas o notificaciones con plazos legales”. En segundo lugar, recuerdan que “afecta a las personas trabajadoras, que enfrentan una sobrecarga de actividad y mayores distancias en sus recorridos de reparto”.
Según este sindicato, la problemática se agrava particularmente en Logroño y polígonos industriales de Logroño, Lardero, y sus respectivas zonas rurales, Calahorra, Haro, Arnedo, Santo Domingo de la Calzada, donde “la falta de contratación y plantilla es especialmente acuciante”, tal y como ha señalado el secretario de CCOO.
El sindicato considera que, “tras un prometedor inicio en el desarrollo del Acuerdo Estratégico 2024-2028 firmado el pasado julio”, ahora, “SEPI y Correos parecen haber adoptado un enfoque peligroso y cortoplacista”, según valora CCOO. Reclaman que este acuerdo este basado en el “refuerzo del servicio postal universal y los Servicios de Interés Económico General, la implementación de un Plan Estratégico que reposicione a Correos en el mercado nacional e internacional, impulsando el crecimiento de la actividad y los ingresos; y por último, un nuevo Convenio Colectivo que sustituya al actual, prácticamente obsoleto tras las sentencias judiciales y los cambios legislativos ya que han pasado 13 años desde su aprobación en 2011”.
0