Los trabajadores de Champifresh y Riojal han secundado mayoritariamente la primera de las seis jornadas de huelga convocadas para exigir “el desbloqueo del convenio y el cumplimiento de la normativa laboral y los derechos sindicales”. De hecho, el 80 por ciento de los trabajadores han secundado la huelga en las dos plantas, que emplean a más de 300 personas.
Y todo ello, “a pesar de la presión que están sufriendo los trabajadores durante el fin de semana para que no secunden la huelga, incluyendo amenazas de despido”, han señalado UGT y CCOO en un comunicado.
De hecho, el pasado viernes, mientras los comités de empresa trataban de solucionar el conflicto antes de llegar a la huelga y con la mediación de la Inspección de Trabajo, la dirección de la empresa “se dedicaba a amenazar a sus trabajadores en las plantas”.
Por todo ello, UGT y CCOO han manifestado “su satisfacción por la contundente respuesta de los trabajadores, hartos de la nula voluntad de la empresa por llegar a un acuerdo y de las condiciones especialmente precarias que sufre el sector, con bajos salarios y largas jornadas laborales”.
Según denuncian, los trabajadores de esta empresa “han visto modificada unilateralmente su jornada laboral sin previo aviso, se ven obligados a realizar horas extras en festivos, se impone una jornada irregular e incluso han sido víctimas de tratos vejatorios. Todo ello acompañado de reiterados episodios de acoso y persecución sindical a sus representantes”, tal y como ya denunciaron UGT-FICA y CCOO ante la Inspección de Trabajo.
En definitiva, el “total incumplimiento de la normativa laboral y la vulneración reiterada de derechos hace inviable una negociación equilibrada”. Por lo que UGT-FICA y CCOO instan a la dirección de la empresa “a cesar en estas prácticas mafiosas, respetar el papel que la ley otorga a los representantes legales de los trabajadores y negociar un convenio digno y justo para sus trabajadores”.
La huelga en ambos centros continuará mañana hasta el 1 de diciembre, jornadas en las que se espera el mismo seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores.