El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por CaixaBank afectará a más trabajadores de las provincias de Madrid, Barcelona y Valencia y supondrá la salida de más de un tercio de los empleados con los que el banco actualmente cuenta en las provincias de Almería y Segovia. En el caso de La Rioja, implicará 123 despidos.
La dirección de CaixaBank planteó la semana pasada el despido de 8.291 personas (el 19 por ciento de la plantilla) y el cierre de 1.534 oficinas (el 27 por ciento de la red actual), convirtiéndose en la reestructuración de mayor envergadura realizada hasta el momento en el sector bancario español.
Según los datos por provincias facilitados por CCOO de CaixaBank, la provincia en la que el banco quiere recortar más empleos es Madrid, con un total de 1.511, que supone el 21 por ciento de los trabajadores de CaixaBank en la región.
Por detrás, el mayor número de salidas lo aglutina Barcelona, con 595, si bien esta propuesta representa solo a un 9,5 por ciento de los 6.280 empleados que el banco tiene en esa provincia.
CaixaBank también ha propuesto suprimir 528 puestos de trabajo en Valencia (19 por ciento), 410 en Murcia (30,3 por ciento), 358 en Baleares (21,5 por ciento), 293 en Las Palmas (29,6 por ciento), 279 en Granada (24,7 por ciento), 253 en Alicante (21,6 por ciento), 237 en Sevilla (12,3 por ciento), 161 en Castellón (31,7 por ciento), 123 en La Rioja (32,6 por ciento), 105 en Almería (35,7 por ciento), 105 en Jaén (25,8 por ciento), 89 en Huelva (19,9 por ciento), 85 en Segovia (33,8 por ciento), 85 en Gerona (9 por ciento), 72 en Ciudad Real (22,1 por ciento), 72 en Córdoba (19,5 por ciento), 66 en Navarra (8,5 por ciento), 65 en Asturias (22,2 por ciento), 63 en Toledo (18,2 por ciento), 61 en Ávila (26,5 por ciento) y 51 en Cantabria (19 por ciento).
Asimismo, la propuesta incluye 24 salidas en Álava (18,6 por ciento), 50 en Albacete (28,4 por ciento), 40 en Badajoz (19,7 por ciento), 34 en Burgos (7,4 por ciento), 20 en Cáceres (18,7 por ciento), 16 en Ceuta (30,7 por ciento), 13 en Cuenca (22,8 por ciento), 37 en Guadalajara (17,9 por ciento), 22 en Guipúzcoa (10,2 por ciento), 8 en Huesca (11,7 por ciento), 39 en La Coruña (10 por ciento), 47 en León (26,5 por ciento), 38 en Lérida (8,4 por ciento), 8 en Lugo (10,1 por ciento), 39 en Málaga (5,8 por ciento), 3 en Melilla (20 por ciento), 17 en Orense (22 por ciento), 10 en Palencia (14,9 por ciento), 26 en Pontevedra (8,2 por ciento), 21 en Salamanca (21,2 por ciento), 4 en Soria (17,4 por ciento), 19 en Santa Cruz de Tenerife (2 por ciento), 36 en Tarragona (4,5 por ciento), 2 en Teruel (8,3 por ciento), 24 en Valladolid (10,2 por ciento), 23 en Vizcaya (4,1 por ciento), 43 en Zaragoza (10 por ciento) y ninguno en Zamora (0 por ciento).
Los datos facilitados por la representación de los trabajadores también revelan que hay catorce provincias en las que el número de salidas propuestas superan al número de trabajadores que se han incorporado al grupo por parte de Bankia.
Así, en Navarra hay 16 empleados procedentes de Bankia, mientras que el plan de CaixaBank es recortar 66 puestos de trabajo en esta provincia. Lo mismo sucede en Huelva, donde se han integrado 35 empleados de Bankia y CaixaBank quiere suprimir 89 empleos; en Lérida, que sumó 22 trabajadores de Bankia y donde se quieren recortar 38; Cádiz, que incorporó a 81 trabajadores del banco absorbido y donde se espera reducir 125 empleos, o Guadalajara, donde CaixaBank quiere recortar 37 puestos tras integrar 26 de Bankia.
También exceden en número a las plantillas integradas las propuestas de recorte para Álava (llegaron 20 y saldrán 24), Asturias (65 frente a 57 nuevas integraciones), Badajoz (40 frente a 33), Córdoba (72 frente a 66), Guipúzcoa (22 frente a 18), Huesca (8 frente a 6), León (47 frente a 46), Orense (17 frente a 12) y Sevilla (237 frente a 232).
El banco pretende que el ajuste sea equilibrado y afecte en un 50 por ciento a personas con más de 50 años y la otra mitad a menores de este límite de edad.
Del total de despidos propuestos, hasta 5.742 de ellos se aplicarán sobre sucursales y unos 688 sobre filiales; mientras que 1.611 empleos se recortarán en servicios centrales y hasta 250 de ellos en direcciones territoriales.
CaixaBank ha descartado las prejubilaciones y tratará de que las salidas se produzcan con arreglo a la máxima voluntariedad y la meritocracia. El criterio preferente de la adscripción voluntaria podrá rechazarse por superarse el límite de los excedentes en cada área o provincia o para evitar un desequilibrio generacional.
Mañana se celebrará una nueva reunión de la mesa negociadora en la que los sindicatos prevén trasladar a la dirección del banco su rechazo ante las medidas propuestas, oponiéndose a los despidos forzosos y abogando por las salidas voluntarias y el mantenimiento y homologación de las condiciones de la plantilla.