Fichar en el trabajo es obligatorio a partir de hoy, 12 de mayo. Así lo establece el decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo aprobado recientemente por el Gobierno.
Este decreto, como explica Público, obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada, incluyendo el horario de inicio y el de finalización, y a conservar esos registros durante cuatro años. De este modo, se medirán la duración de las jornadas y las horas extraordinarias, así como los descanso.
El objetivo de esta medida es adecuar los salarios a la jornada real. Entrará en vigor el 12 de mayo aunque en la práctica su implementación está abierta a interpretaciones ya que se señala que el control horario “se organizará y documentará” por tres vías: “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores”. Esto podría significar que la empresa no esté obligada a aplicarlo si no hay un acuerdo previo.
Si la empresa no pone en marcha ese registro, se expone a sanciones de 626 a 6.250 euros. El Gobierno ha dado este paso para evitar la precarización en el trabajo y para garantizar que las personas que realizan horas extraordinarias sin cobrarlas puedan reclamar.
La Encuesta de Población Activa contabiliza 2,96 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana, lo que equivale a 74.050 empleos de jornada completa. Además, una de cada tres denuncias a la Inspección por incumplimientos empresariales se refiere al tiempo de trabajo.