Ya hay acuerdo: se mantiene el empleo y la cartera de servicios en el Hospital de Calahorra

El Comité de Empresa de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR) ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno regional para mantener el empleo y la cartera de servicios en el Hospital de Calahorra. Así, desde UGT La Rioja aseguran que el Ejecutivo riojano ha accedido a algunas de las demandas presentadas por el Comité, a la vez que “ha advertido del perjuicio que podía suponer demorar más este conflicto, dando por finalizadas hoy las negociaciones”.

Así, y entre las propuestas que la Administración se ha comprometido a llevar a cabo, desde el sindicato explican que se encuentra el “compromiso de interrumpir la movilidad obligatoria para los trabajadores indefinidos no fijos y la contratación de una enfermera más en el turno de noche, que se dedicará, entre otras cosas, al triaje de los pacientes”.

Por otro lado, la Administración también ha aceptado la propuesta de UGT Servicios Públicos de “aprobar un proceso de movilidad interna voluntaria, con criterios que deben ser negociados y que no deben generar ningún tipo de discriminación entre el personal Estatutario y Laboral”.

En cuanto al problema con las carteleras, desde el comité de empresa han exigido que se les facilite a todos los trabajadores, laborales y estatutarios, el calendario anual por escrito, y que tengan los mismos criterios dentro de un servicio, sin hacer distinción por su condición laboral“. Desde este sindicato consideran que han conseguido que ”la Administración dé marcha atrás en el proceso de movilidad obligatoria y que los puestos denominados “de incidencias” sean cubiertos por personal estatutario temporal de nuevo ingreso“.

A lo largo de la negociación, el sindicato ha mostrado su preocupación por la situación de los trabajadores indefinidos no fijos, “pero también ha defendido los derechos del personal estatutario en el Hospital de Calahorra, igualmente afectado y amparado desde el Comité de Empresa de la CAR, donde se ha puesto sobre la mesa sus condiciones y su situación”. “Hemos exigido el mismo trato para el personal estatuario del SERIS, hemos reclamado que se dé marcha atrás a esta decisión hasta el proceso de movilidad, que se tendrá que realizar a la mayor brevedad posible”.

“El Comité de Empresa ha aprobado las pruestas del SERIS”

También el Gobierno de La Rioja ha valorado el acuerdo alcanzado. A través de una nota de prensa, el Ejecutivo regional asegura que el Comité de Empresa de la CAR ha aprobado “las propuestas laborales planteadas por el SERIS, centradas en mejorar la asistencia sanitaria que reciben los pacientes y en una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del centro”. E insisten en que en los próximos meses, los planes del SERIS son “potenciar nuevos servicios asistenciales y de diagnóstico, así como potenciar de manera decidida la Cirugía Mayor Ambulatoria (CMA)”.

Y así, recuerdan que se ha incrementado que se ha incrementado el presupuesto destinado al Hospital de Calahorra hasta los 48 millones de euros, 1,2 millones de euros más que en 2023; ha aumentado las plantillas de profesionales, en la actualidad cuenta con 30 enfermeras más que hace año; la demora media se ha reducido en casi una semana en los últimos doce meses (64,01 días en enero de 2024 a 58,76 días en enero de 2025) y ha aumentado notablemente la actividad quirúrgica, que se desplomó durante la pasada legislatura al mismo ritmo que se disparaba un 76% la listas de espera quirúrgica.