Los sindicatos presentes en el Comité de Emrpesa de Serunión han logrado cerrar el acuerdo ante el ERE planteado en Serunión. Así, tal y como ha detallado CCOO La Rioja, formación mayoritaria en dicho comité, “hemos firmado el acuerdo, tras la negociación correspondiente y revisión por la parte social de todos los documentos aportados por la empresa, en la que hemos solicitado la subsanación de antigüedades en varios trabajadores mejorando así las indemnizaciones”.
De esta forma, desde CCOO La Rioja destacan estos puntos del acuerdo:
Establecer condiciones indemnizatorias de: 30 días por año trabajado, con el límite de 20 mensualidades, frente a los 25 días que en un principio ofrecía la empresa con un tope de 12 mensualidades.
Convenio especial con la seguridad social a cargo de la empresa, para los trabajadores y trabajadoras con 55 años o más.
Plan de recolocación interna, incluyendo a los trabajadores y trabajadoras afectados en “BOLSA DE EMPLEO”.
Comisión de seguimiento paritaria Empresa-Comité, para la vigilancia, seguimiento y control de todo el proceso.
Por todo ello, CCOO La Rioja celebra la firma de este acuerdo porque “mejora sustancialmente las medidas que la empresa ofrecía al principio del ERE y supera las condiciones que mínimamente establece la reforma laboral. Somos conscientes del que produce la pérdida de cualquier puesto de trabajo, desde esta formación seguiremos trabajando por evitar despidos, aunque creemos que el acuerdo es el mejor posible”.