Una sentencia reconoce a un bombero riojano la ampliación del permiso paternal a pesar de la negativa del CEIS Rioja

La Justicia ha vuelto a dar la razón a CCOO con una sentencia sobre la conciliación de los bomberos autonómicos, del Consorcio de Extinción de Incencios, perteneciente al Gobierno de La Rioja. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Logroño ha estimado un recurso que le reconoce a un bombero del CEIS Rioja dos semanas más de permiso por cuidado del menor que se suman a las 16 que ya había disfrutado, tal y como recoge una circular de enero de 2022 de Función Pública del Gobierno de La Rioja

A finales de julio de 2023, este bombero del CEIS Rioja tuvo un hijo y disfrutó de las 16 semanas de permiso por cuidado del menor establecidas por Ley; seis obligatorias más otras diez semanas en diferentes periodos solicitados por semanas. Además, pidió ampliar este permiso por nacimiento de hijo dos semanas más, acogiéndose al derecho recogido en una circular de enero de 2022 de Función Pública del Gobierno de La Rioja, que ampliaba en dos semanas más, hasta las 18, el permiso para el cuidado de hijos menores.

Más concretamente, la circular y la mejora establecida por el Gobierno de La Rioja, habla de la equiparación de los permisos por nacimiento para la madre biológica y para el progenitor diferente de la madre biológica a partir del 1 de enero de 2022.

Sin embargo, el CEIS Rioja denegó esta petición al bombero riojano alegando que la ampliación a 18 semanas por cuidado de hijo menor es una mejora respecto a la legislación básica estatal y que no se prevé en el acuerdo funcionarial del CEIS Rioja por lo que no puede aplicarse“, según ha explicado CCOO. ”El CEIS Rioja no otorgó dos semanas más de permiso por cuidado de hijo menor argumentando que el Consorcio no forma parte del funcionariado de La Rioja a pesar de que en la circular sí que están reflejados otros organismo autonómicos. En concreto, la circular del Gobierno de La Rioja ni admite ni excluye al CEIS Rioja“, explican los servicios jurídicos del Comisiones Obreras.

Finalmente, la justicia ha dado la razón al bombero sobre su derecho a disfrutar de las 18 semanas por cuidado de menor.

Además, desde CCOO La Rioja, explican que el tribunal en su estimación ha valorado otra sentencia reciente del Tribunal Supremo de octubre de 2024 que reconoce el derecho de las familias monoparentales de ampliar de 16 a 26 semanas el permiso por cuidado de hijo para empleados públicos. Un fallo que hace hincapié en el interés del menor que precisa una constante e intensa protección, atención y cuidados durante los primeros meses de vida, la promoción de la igualdad y la corresponsabilidad entre los progenitores respecto de los deberes derivados del cuidado de los hijos y el favorecimiento de la conciliación familiar y profesional.