Se busca mano de obra en el campo: el sector agrario se pone las pilas para paliar el déficit de trabajadores

El sector agrario en Sevilla enfrenta un desafío crítico: la falta de mano de obra y los elevados costes de contratación. Esta situación ha sido destacada este jueves en unas jornadas organizadas por ASAJA Sevilla donde se ha abordado con preocupación el problema desde la perspectiva de los agricultores, buscando soluciones a la problemática. El encuentro contó con la participación de representantes del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía y del Área de Trabajo e Inmigración del Ministerio de Trabajo.

Desajustes en el mercado laboral agrario

El mercado de trabajo en la provincia de Sevilla presenta desequilibrios significativos. Según ASAJA, la falta de mano de obra es un problema de primer orden, especialmente en períodos de recolección y concentración de trabajo, aunque se está extendiendo a todas las faenas agrícolas en general. Este déficit de trabajadores afecta no solo a las labores intensivas en mano de obra, como la recolección de aceitunas y frutas, sino también a las tareas que requieren mayor cualificación como el manejo de tractores.

Ricardo Serra, presidente de ASAJA, ha descrito, desde su experiencia, la dificultad que supone para los agricultores la dificultad para encontrar trabajadores suficientes para cubrir la demanda laboral en el campo. Las modificaciones laborales y el aumento de costos, incluyendo el incremento del salario mínimo interprofesional “en un 54%”, han agravado la situación. Según Serra, la rigidez de la legislación laboral actual “hace casi imposible la gestión eficiente de los picos de demanda laboral estacionales, necesarios en el sector agrario”.

Por otro lado, César Moreno, director de Área Territorial de Empleo del SAE, ha subrayado la importancia de mejorar la coordinación entre las administraciones y los empresarios para abordar la falta de mano de obra. Durante las jornadas, se presentó el Portal de Gestión de Empleo Agrario, una herramienta que pretende facilitar la contratación de trabajadores tanto nacionales como extranjeros, incluyendo opciones de arraigo por formación y contingentes de trabajadores extranjeros.

Soluciones propuestas y acciones en marcha

ASAJA Sevilla ha iniciado un Plan de Acción para analizar y abordar las opciones disponibles en el mercado de trabajo agrario. Las jornadas informativas de este jueves tuvieron como objetivo principal poner en la mesa todas las posibilidades de contratación, desde trabajadores nacionales hasta extranjeros, y buscar soluciones cooperativas y coordinadas con todas las partes implicadas.

Una de las propuestas discutidas ha sido la flexibilización de la contratación de contingentes extranjeros en provincias donde actualmente no es posible, como Sevilla. En esta línea, Ricardo Serra ha destacado la necesidad de un “diálogo claro con la administración” para ajustar la regulación laboral a las necesidades específicas del sector agrario, evitando así el riesgo de dejar cosechas sin recoger debido a la falta de mano de obra.

Un futuro incierto pero con esperanza

A pesar de los desafíos, el sector agrario sevillano busca adaptarse y encontrar soluciones efectivas. Desde ASAJA, Serra ha recalcado la importancia de la cooperación entre administraciones, empresarios y trabajadores, “crucial” para superar la crisis laboral actual. “El futuro de la agricultura depende de todos”, ha asegurado.