Conflicto laboral

La Dirección de Antena 3 rompe las negociaciones y la Policía desaloja a los encerrados

Los cerca de 300 trabajadores que ocupaban el centro de trabajo de San Sebastián de los Reyes han sido desalojados por la policía alrededor de las ocho de la noche, a petición de la dirección de la empresa. Poco antes, los mandos de la Policía Nacional habían entrado en la sede de la cadena para pedir el desalojo del comedor de la empresa en el que los trabajadores mantenían el encierro desde ayer. Entre doce y quince coches de la policía nacional esperaban en el exterior del edificio de la cadena para intervenir. Un cordón de trabajadores se había situado en el perímetro del edificio para proteger las puertas. La empresa consideraba que es una ocupación ilegal de las instalaciones por tener lugar durante una jornada de huelga. Es la primera vez que la policía interviene en un medio de comunicación privado para una acción de este tipo. Algunos políticos, como Gaspar Llamazares y diputados del PSOE estaban en ese momento con los trabajadores. La intervención policial en las instalaciones de la cadena ha recibido el rechazo del PSOE, que ha criticado “el uso de la fuerza por parte del Gobierno”, a la vez que ha defendido “el derecho de los trabajadores a defender su empleo”. La Asociación de la Prensa de Madrid también ha lamentado los “graves incidentes” registrados en Antena 3 y la intervención de Policía Nacional. La Asociación de la Prensa ha solicitado a todos los afectados -empresa, comité y trabajadores- que reanuden los cauces de diálogo para llegar a un acuerdo definitivo. La dirección no quiere seguir negociando y manda el ERE al Ministerio de Trabajo La dirección de Antena 3 Televisión confirmó esta tarde al comité de empresa su intención de no presentar nuevas ofertas de negociación sobre el Expediente de Regulación de Empleo, una vez que ayer los trabajadores rechazaran en votación, por un estrecho margen de votos, la que la empresa presentó como “propuesta definitiva”. En la práctica esta decisión supone romper definitivamente las negociaciones y mantener los días de huelgas hasta el próximo domingo 26. La noticia fue acogida “con gran indignación” por centenares de trabajadores de la cadena, constituidos desde anoche en asamblea permanente en la cafetería de las instalaciones de Antena 3, que han estado atentos durante toda la jornada a las noticias que se filtraban de las reuniones que mantenían la Dirección de la cadena y los representantes sindicales. La queja del portavoz del Comité de Empresa era clara: “Después de estar todo el día esperando, la empresa no nos da ninguna explicación. La única, la de que no presentará más ofertas de negociación y que debemos disolver inmediatamente la asamblea o se pedirá la intervención de la Policía”. El portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, Jesús Caldera, había mostrado anteriormente la “plena solidaridad” de su partido con los trabajadores de Antena 3. En una rueda de prensa en la Cámara Baja, el dirigente socialista se mostró partidario de que los trabajadores y la dirección de Antena 3 retomen las negociaciones porque, en su opinión, el diálogo y el respeto a los trabajadores son la única fórmula para lograr una solución. “Desearía que se solucionaran sus diferencias y que pudieran llegar pronto a un acuerdo”, comentó el portavoz del Grupo parlamentario socialista, Poco después de estas declaraciones, se rompió la negociación. La propuesta de ayer La propuesta, rechazada ayer por 705 votos contra 654, recogía rebajar la extinción de contrato a 254 trabajadores, con una indemnización de 45 día por año trabajado y 6.000 euros lineales. Tal y como advirtió la dirección de la cadena, al ser rechazada, las negociaciones se dan por finalizadas y se remitirá el caso a la autoridad laboral de forma inmediata. 400 trabajadores ocupan la cadena y retrasan el informativo de Prats Los trabajadores - unos 300- han pasado toda la noche en la Cafetería de San Sebastián de los Reyes con la voluntad de seguir el encierro a lo largo del día de hoy. Se encerraron ayer por la noche en la sede principal de Antena 3, en San Sebastián de los Reyes, y ocuparon el plató de informativos justo antes del comienzo de las Noticias de las 21h., lo que provocó un retraso en el inicio del informativo. Los empleados tenían intención de pasar la noche en las instalaciones de la cadena para protestar por la última y definitiva oferta de la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo, que fue rechazada ayer por la tarde por votación de todo el colectivo de trabajadores. El Comité asegura que los ocupantes son 400, mientras que la empresa considera que son solo 200. Los trabajadores acordaron continuar con la huelga que desde ayer y hasta el próximo domingo mantendrá paralizada la emisión de programas en directo, salvo los informativos. En la jornada de ayer, el paro de 24 horas convocado por el comité de empresa fue seguido por un 90% de la plantilla, según fuentes sindicales, y por un 46%, según los datos facilitados por la empresa. Volver a empezar: los trabajadores rechazan la propuesta de la empresa y se vuelve al punto cero de la negociación Los trabajadores rechazaron por 705 votos en contra, 654 a favor, 42 votos en blanco y 10 nulos la propuesta que recogía la extinción de contrato para 254 trabajadores, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, más 6.000 euros lineales por trabajador afectado. La empresa había anunciado que, en caso de no haber acuerdo, daría por cerrada la negociación y procedería a comunicarlo a la autoridad laboral, a fin de que dicte la resolución oportuna. Para ello, fijaba el miércoles como plazo límite. La dirección de Antena 3 indicaba también que volvería al punto de partida, sin considerar los avances que se hubieran pactado en la negociación. Tras rechazar la propuesta, por un centenar de votos de diferencia, los trabajadores ocuparon el plató de informativos, donde estaba a punto de empezar el noticiario de las nueve de la noche, presentado por Matias Prats. Después de una breve negociación encabezada por el Jefe de Recursos Humanos y por la Directora de los Servicios Informativos, Gloria Lomana, el Comité de Empresa ha pedido a los trabajadores que permitieran el inicio del noticiario. Esta situación provocó un retraso de siete minutos en la salida al aire del informativo. La propuesta íntegra y “definitiva” de la Dirección de Antena 3 TV que ha sido rechazada Madrid, 20 de octubre de 2003 INTRODUCCIÓN Situación actual La empresa se comprometió a sostener la negociación del ERE con un plazo

flexible y superior al legal, en la medida en la que existiese realmente

una voluntad de alcanzar un acuerdo. El plazo legal se cumplió y también

el que voluntariamente se extendió hasta el pasado 15 de octubre. La negociación ha pasado por varias etapas y sin embargo todos los

planteamientos expuestos por la empresa han sido rechazados, a pesar de

haberse contemplad o un análisis profundo en la Mesa de Negociaciones de

todas las cuestiones y haber flexibilizado significativamente la empresa

sus iniciales planteamientos. Además el clima laboral que rodea esta negociación no beneficia a nadie,

ni a ANTENA 3 TV ni a sus trabajadores. Sólo a la competencia y a otros

intereses. Propuesta definitiva Llegado a este punto, la empresa considera que las negociaciones

desarrolladas desde el pasado 4 de septiembre han quedado agotadas y han

llegado a su fin. Sin embargo, la búsqueda de un acuerdo fue y es una

sincera voluntad de la empresa, siempre que el acuerdo contemple unas

soluciones razonables a los retos y necesidades urgentes de la misma. Por ello, y realizando un definitivo esfuerzo de flexibilidad, la empresa

traslada a la Mesa de Negociaciones y a toda la plantilla esta propuesta,

sometiéndola a una decisiva y final decisión por parte de los

trabajadores, que determinará con carácter inmediato el desenlace de este

proceso, sea con acuerdo o sea en desacuerdo mediante resolución de la

Autoridad Laboral con todas sus consecuencias.

Necesidad de la reestructuración ANTENA 3 TV es consciente de que la reestructuración planteada supone un

enorme esfuerzo y sacrificio para todas las partes, pero es

imprescindible adaptar la organización de la empresa al nuevo modelo de

actividad, y afrontar el sobredimensionamiento de plantilla, medidas que,

junto con otras relativas a la reducción y control de los costes, y que

ya se están aplicando, tienen como objetivo conseguir hacer competitiva

y viable a la empresa en un entorno de mercado cada vez más difícil y muy

exigente, mercado que se complicará aún más en el futuro ante la

aparición de más operadores y competidores. El Plan de Viabilidad presentado se basa en unas premisas que responden a

un nuevo modelo de TV y organización, que mantiene la estructura de

producción propia y continua el modelo de relaciones laborales.

ANTENA 3 TV, una vez ejecutada dicha reestructuración, entiende que la

organización y recursos humanos resultantes dotan una estructura de

empleo estable en la medida que las circunstancias no cambien,

adaptándose a la realidad productiva del nuevo modelo. En la medida de

que lo anterior sea una realidad y se implementasen las medidas que a

continuación se detallan, la Dirección de la Empresa manifiesta su

compromiso de estabilidad en el empleo en los términos que a continuación

se detallan.

EXCEDENTES : 254 CONTRATOS DE TRABAJO FIJOS 1. La empresa ha venido realizando a lo largo de las negociaciones una

reducción muy significativa del número de afectados inicialmente

planteado (390), esfuerzo que ha venido siendo analizado de forma

objetiva en la mesa de negociaciones con un examen minucioso y discutido

con la parte social respecto a cada área, departamento y categorías de la

empresa.

2. Finalmente la Dirección de la empresa ha llegado al análisis más

exigente posible respecto a la organización y los recursos humanos

necesarios para las necesidades del nuevo modelo y políticas de ANTENA

3TV.

3. El número de excedentes definitivo se fija en 254.

DETERMINACIÓN DE LOS EXCEDENTES Para la determinación de las 254 extinciones de contrato se tendrán en

cuenta las siguientes reglas y términos: 1.- PLAZO DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIO:

a) Durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día 22

de octubre, cualquier trabajador de la empresa podrá solicitar

voluntariamente su inclusión en los criterios de designación y por lo

tanto su condición de afectado nominativo para la extinción de su

contrato de trabajo con los derechos contenidos en esta propuesta. La empresa se reserva la facultad de aceptar dicha inclusión en

la medida en la que el trabajador solicitante corresponda con

perfiles no prescindibles o estratégicos. No obstante lo anterior

la empresa manifiesta que aplicará razonablemente criterios de

flexibilidad a estas solicitudes.

b) La solicitud se hará llegar por el interesado directamente al

Departamento de Recursos Humanos, o bien a través de los responsables de

las Delegaciones Territoriales en dichos casos. c) Finalizado dicho plazo, la empresa resolverá en el plazo de los 2

días naturales siguientes dichas solicitudes, comunicándolo al interesado, así como facilitando esta información al Comité Intercentros.

2.- ASIGNACIÓN FINAL DE LOS EXCEDENTES: Si, tras el período voluntario, no se hubiese resuelto el

excedente de 254 contratos fijos, la empresa cerrará la lista de

excedentes determinando adicionalmente la relación nominativa de los

trabajadores que extinguirán sus contratos de trabajo, hasta

completar el número de 254. Dicha relación (lista nominativa

definitiva) será comunicada a la representación legal de los

trabajadores y a los afectados.

FECHA DE EFECTOS DE LAS EXTINCIONES DE LOS CONTRATOS

Los 254 afectados así designados extinguirán sus contratos de trabajo,

según las necesidades del servicio, entre el 15 DE NOVIEMBRE Y EL 31 DE

DICIEMBRE DE 2003, comunicando la empresa al afectado, a la

representación legal de los trabajadores, a la Autoridad Laboral, y al

INEM, la fecha exacta en la que se hará uso de la autorización extintiva

en cada caso.

Durante el proceso voluntario de asignación de los excedentes la empresa

podrá dispensar al trabajador solicitante de acudir al trabajo mediante

una licencia sin pérdida alguna de sus derechos y salarios, hasta la

fecha en la que se produzca su baja por el procedimiento antes citado.

Igual facultad procederá cuando la empresa determine la asignación final

de los excedentes antes citada. INDEMNIZACIONES Los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos de trabajo

en virtud del ERE, percibirán una indemnización bruta equivalente a 45

días de salario por año de servicio (sin la limitación legal de una

anualidad de salarios), más 6.000 euros.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y PARTICIPACION SINDICAL 1. Es voluntad de la empresa llevar a cabo la aplicación de lo anterior

de forma transparente, por lo que la información a la parte social de la

ejecución de estas medidas, es imprescindible. 2. Para ello se constituirá una Comisión de Seguimiento, cuya vigencia

se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2003, formada por: • Representación sindical: 3 miembros del Comité Intercentros

designados de entre algunos de los actuales representantes. Cuando en las

reuniones se traten asuntos de relevancia para algunas de las

Delegaciones Territoriales afectadas podrán incorporarse en calidad de

asesores representantes de las mismas. • Representación de la Empresa: El Secretario General y otros 2

miembros designados por la Dirección • Asesores: cada parte podrá contar con 2 asesores cada una. 3. Las funciones de dicha Comisión serán consultivas y comprenderán: a) Identificar e informar de los errores materiales correspondientes a

los afectados (salarios, antigüedades, etc..), a los efectos de su

subsanación. b) La información del proceso de ejecución de las extinciones

contractuales con arreglo a los términos de esta propuesta definitiva. c) La vigilancia de la aplicación de los criterios contenidos en el

presente documento. d) La interpretación de las cuestiones que resulten necesarias, ante

cuestiones o casuísticas no contempladas aquí. e) La asistencia y asesoramiento a los trabajadores afectados. f) El estudio de los casos excepcionales que pudieran plantearse

respecto a supuestos de voluntarios que desempeñasen puestos o categorías

estratégicas o no prescindibles , siempre que las necesidades del

servicio lo permitan y en todo caso mediando la aceptación de la

dirección de la empresa. g) Mediar en las problemáticas que se planteen. DERECHO DE PREFERENCIA Durante los años 2004 y 2005, los trabajadores que extingan sus contratos

de trabajo en el seno del ERE ostentarán derecho de preferencia para el

caso de que ANTENA 3 TV realizase en el futuro contrataciones laborales,

siempre que cumplan los perfiles profesionales requeridos. SEGURO DE VIDA La empresa contratará una póliza de seguro para dar a los 254 afectados

por la extinción de sus contratos de trabajo una cobertura igual a la

establecida en el art. 47 del Convenio Colectivo para la contingencia de

fallecimiento (48.000 euros de capital por fallecimiento), por un plazo

hasta el 31 de diciembre de 2004.

BOLSA DE EMPLEO

Para favorecer la búsqueda de un nuevo empleo para los afectados por las

extinciones de sus contratos de trabajo, la empresa constituirá una

oficina de Bolsa de Empleo durante el año 2004, con las funciones

siguientes: • Gestionar contactos con otras empresas y facilitar la búsqueda activa

de empleo. • Comunicar a las empresas proveedoras de ANTENA 3 TV los trabajadores

disponibles. • Crear una página web. • Adicionalmente la Bolsa de Empleo organizará cursos de formación para

los trabajadores afectados en dos áreas: (a) las relacionadas con la

búsqueda de empleo, y (b) en función de las disponibilidades económicas

de la empresa y reservándose ésta discrecionalmente su aprobación en cada

caso, las relacionadas con los contenidos técnicos más solicitados

teniendo en cuenta las posibilidades de readaptación y reconversión

profesional. COMPROMISO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Tras la aplicación de las medidas extintivas respecto a los 254

excedentes, la empresa considera que la estructura de empleo resultante

es estable en la medida que las circunstancias no cambien, por lo que se

compromete a no presentar expediente de regulación de empleo durante los

años 2004 y 2005. RATIFICACIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Las condiciones contempladas en la presente propuesta definitiva integran

un todo y no pueden examinarse por separado, por lo que el sometimiento

de la misma a las consultas de la representación de los trabajadores ante

la Asamblea lo será en su integridad y no por sus partes, vinculándose a

la totalidad la decisión que tomen mayoritariamente los trabajadores.

El Comité Intercentros comunicará el miércoles día 22 de octubre de 2003

a la representación de la empresa el resultado, positivo o negativo de la

aceptación o rechazo a la propuesta de forma íntegra y sin ulterior

negociación o modificación.

Para el caso de que se aceptase esta propuesta definitiva: a) El 22 de octubre se redactará la misma en un Acta Final de Acuerdo

del Período de Consultas a efectos de remitirla en su día a la Autoridad

Laboral, junto con la lista nominativa de afectados, para que ésta dicte

Resolución Administrativa en los términos y condiciones acordados. b) Se dará así por finalizado el período de consultas con acuerdo. Para el caso de que se rechazase esta propuesta definitiva: c) La misma quedará íntegramente sin efecto alguno, quedando la empresa

liberada de cualquier compromiso, propuesta, o consideración efectuada a

lo largo del período de consultas y específicamente de todas y cada una

de las condiciones aquí expuestas. d) La empresa dará por terminado sin acuerdo el período de consultas

iniciado el pasado 4 de septiembre, y procederá inmediatamente a

comunicarlo a la Autoridad Laboral, a los efectos de que ésta dicte

Resolución Administrativa de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto

de los Trabajadores con todas sus consecuencias.