El gerente que se jubiló con un suculento plan

Poco a poco van aflorando interesantes novedades acerca de la jubilación del que fuera el gerente mejor pago de la historia de las empresas públicas canarias. Emilio Luque, que cumplió los 65 en noviembre pasado, se jubiló tras 30 años de servicio al frente de Gestur Tenerife con un sueldo que sobrepasaba los 139.000 euros al año, según cuentas oficiales consolidadas a 31 de diciembre de 2008. Pero, además, la empresa aportó por él algo más de 60.000 euros para un plan de pensiones, del que se beneficia también el resto del personal de la empresa, como ocurre a su vez con Gestur Las Palmas, Grafcan y Visocan. Para la jubilación de Luque, Gestur Tenerife hacía una aportación anual que, en 2008, fue de 6.548 euros, lo que arrojaba entonces una acumulado de 54.109. Pero había también otros directivos de la empresa con una alta suma atesorada para su plan de pensiones. Por ejemplo, el jefe de la oficina administrativa ya tenía a 31 de diciembre de 2008 más de 36.000 euros acumulados, y el jefe de Estudios de Patrimonio, más de 26.000. En total, Gestur Tenerife emplea cada año en aportaciones a los planes de pensiones de sus trabajadores más de 76.000 euros.

Poco a poco van aflorando interesantes novedades acerca de la jubilación del que fuera el gerente mejor pago de la historia de las empresas públicas canarias. Emilio Luque, que cumplió los 65 en noviembre pasado, se jubiló tras 30 años de servicio al frente de Gestur Tenerife con un sueldo que sobrepasaba los 139.000 euros al año, según cuentas oficiales consolidadas a 31 de diciembre de 2008. Pero, además, la empresa aportó por él algo más de 60.000 euros para un plan de pensiones, del que se beneficia también el resto del personal de la empresa, como ocurre a su vez con Gestur Las Palmas, Grafcan y Visocan. Para la jubilación de Luque, Gestur Tenerife hacía una aportación anual que, en 2008, fue de 6.548 euros, lo que arrojaba entonces una acumulado de 54.109. Pero había también otros directivos de la empresa con una alta suma atesorada para su plan de pensiones. Por ejemplo, el jefe de la oficina administrativa ya tenía a 31 de diciembre de 2008 más de 36.000 euros acumulados, y el jefe de Estudios de Patrimonio, más de 26.000. En total, Gestur Tenerife emplea cada año en aportaciones a los planes de pensiones de sus trabajadores más de 76.000 euros.