Comisiones Obreras (CCOO) ha afirmado que el acuerdo entre sindicatos, Gobierno central y empresarios, que mejora las condiciones de cotización de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos, “beneficia a casi el 18% de la población ocupada de Canarias”.
Juan José Arteaga, secretario general del sindicato en Canarias, ha asegurado este miércoles en rueda de prensa que “es una injusticia que este acuerdo pase desapercibido por las noticias negativas de la última semana”.
Este acuerdo, ha asegurado, beneficia “especialmente, a aquellos colectivos como mujeres, empleadas del hogar en particular, y trabajadores con contrato parcial en situaciones muy precarias, como son los jóvenes.”
Arteaga ha recordado que el acuerdo es para “llevar a cabo una sentencia del Tribunal Constitucional del mes de marzo que anulaba toda la normativa de aplicación a aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial”.
Es por esto por lo que, en su opinión, el acuerdo es importante al no anularse “al pie de la letra”, ya que ha asegurado, este hecho dejaría en una situación peor a otros empleados también con trabajo parcial, pero con más horas en sus contratos.
Este acuerdo, pactado con el Ministerio de Empleo, garantiza el cumplimiento de la sentencia del Constitucional con la flexibilización del periodo de carencia de 15 años, el mantenimiento del coeficiente multiplicador del 1,5% por cada día cotizado y la permanencia del actual sistema de complemento de mínimos para las pensiones más bajas.
Se ha logrado así “ampliar los derechos de estos colectivos que para poder tener una pensión, tendrían que estar trabajando 30 o 40 años”, ha afirmado el secretario general.
Para la organización sindical, uno de los mayores beneficios conseguidos con este pacto es que se contabilizan los días dados de alta en la Seguridad Social, aunque siempre teniendo en cuenta las horas para el posterior cálculo de una pensión.
CCOO ha asegurado que en Canarias es especialmente una buena noticia ya que actualmente hay más de 10.000 empleadas del hogar, 128.000 trabajadores a tiempo parcial y más de 10.000 fijos-discontinuos.
La vía para llegar a este pacto ha sido el “diálogo social”, la que desde el sindicato creen “es la mejor manera de mejorar el sistema público de jubilaciones”.
Este acuerdo ha de trasladarse a la modificación de la Ley de la Seguridad Social vigente, y desde CCOO se espera que “se cumpla” el acuerdo firmado.
Carmelo Jorge, secretario de economía y políticas sectoriales de CCOO Canarias, ha comentado la proposición del Fondo Monetario Internacional sobre la bajada de los sueldos, de la que ha dicho que “pretenden que estemos a favor. Cada uno de los que hace esa propuesta debería hacerlo con su nómina al lado, para que veamos lo que cobran”.
Respecto a la posibilidad de convocar una huelga general para el último trimestre de 2013, el sindicato se ha mostrado cauteloso, y ha asegurado que “se baraja la posibilidad pero siempre que se den las condiciones necesarias: el apoyo de los trabajadores y un objetivo claro”.
Arteaga ha declarado que la publicación de los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma puede ser el detonante para que las movilizaciones se lleven a cabo, pero ha especificado que si ésta sale adelante, “será contra las políticas de austeridad y no contra el gobierno”.
Respecto a las declaraciones anónimas para eliminar el fraude en las prestaciones por desempleo, los representantes del sindicato han afirmado no ser partidarios de esta “persecución”, ya que, bajo su punto de vista “el problema no es éste, sino que hay mucho parado que ya no tiene ningún tipo de prestación”.
“La falta de autoridad moral del Gobierno es el problema”, según Carmelo Jorge, pues “no puedes salir con el discurso del fraude cuando detrás está el caso de los sobres”.
Han evaluado asimismo el recorte previsto en las subvenciones a los sindicatos, del cual Juan José Arteaga ha afirmado que “hagan lo que hagan, lo que no van a conseguir es cuestionar lo que creamos oportuno en nuestra actuación”.