Más de un 85% de los trabajadores regulados por un convenio colectivo en Cantabria tiene una jornada laboral superior a las 37,5 horas semanales este mes de junio. En concreto, 88.159 de los 101.445 adscritos a alguno de los 61 convenios suscritos o revisados en el primer semestre de 2024.
Así lo constata un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de UGT con estadísticas del Ministerio de Empleo, del que el sindicato ha informado este jueves, y que indica que en España este porcentaje de trabajadores por encima de las 37,5 horas semanales asciende al 90%.
Cantabria es una de las siete comunidades autónomas donde se reduce este año la jornada laboral media de los convenios colectivos en comparación con 2023, hasta situarse en 1.756 horas anuales o 38,5 horas semanales, según el Ministerio de Empleo, que equipara las 37,5 horas semanales que ahora se negocian como jornada laboral máxima legal a 1.712 horas anuales.
De hecho, Cantabria pasa de tener la novena jornada laboral más alta del país en la negociación colectiva al cierre de 2023 a registrar la cuarta más baja el pasado mes de junio, solo superada por la de País Vasco -única autonomía con ya menor jornada laboral media que las 37,5 horas semanales (1.693 horas anuales)-, Navarra (1.714), Extremadura (1.751) y La Rioja (1.753 horas al año).
UGT ha precisado que, pese a este descenso que permite que la media autonómica sea por primera vez inferior a las 1.762 horas anuales de la media española, la jornada laboral media venía aumentando en la región desde 2018 y no logra bajar de las mencionadas 1.756 horas anuales desde que se facilitan estadísticas oficiales.
En Cantabria, la jornada laboral media de los convenios colectivos de empresa se sitúa en poco más de 1.712 horas anuales y cercana a las 37,5 horas semanales, aunque la de los de ámbito sectorial, que afecta a más del 90% de todos los trabajadores (95.653 este año), supera las 1.760 horas anuales.
En España, la jornada laboral media de convenio colectivo no ha cesado de aumentar desde el año 2019 hasta situarse el pasado mes de junio en las mencionadas 1.762 horas anuales, 13 más que las 1.749 con las que concluyó el año 2023.
Al igual que en Cantabria, la jornada laboral media estatal de los convenios de empresa es notablemente inferior a la ámbito sectorial (1.720 por 1.764 horas anuales), aunque en este último se concentra también el 95% de todos los trabajadores regulados por negociación colectiva en los seis primeros meses de este año (más de 8.600.000).
Repartir riqueza
Para el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, que un 13% de los trabajadores con convenio colectivo tenga una jornada laboral media de menos de 37,5 horas semanales “reafirma la necesidad de reducir la jornada laboral máxima legal, y eso, que este año se está reduciendo el tiempo de trabajo después de no dejar de aumentar tras el confinamiento de 2020”.
Carmona también ha apuntado que en los convenios de empresa, donde hay más presencia sindical, “las condiciones de trabajo son mejores” y con una jornada laboral ya cercana a las 37,5 horas semanales, mientras que en los sectoriales asciende a 1.760 horas anuales (38,6 horas semanales.
Para el líder ugetista, reducir la jornada laboral a 37,5 horas y posteriormente a 35 horas semanales “no deja de ser un reparto de la riqueza y de la productividad que ha ido creciendo desde hace años en España y todo ello sin restar competitividad a las empresas”.
En este sentido, ha sostenido que, como “cada vez más difícil” aumentar los salarios de acuerdo al IPC y, de hecho, según distintas estimaciones, éstos han perdido entre 5 y 7 puntos de poder adquisitivo desde 2021, “es más necesario que nunca reducir la jornada y repartir la riqueza de una manera más equilibrada”.
Otra de las reivindicaciones del sindicato es incidir en que se realice “de una manera más estricta” el control horario en las empresas porque “estamos detectando que la mitad de las horas extraordinarias no se pagan”.
El informe de UGT estima que en Cantabria solo un 13% de los algo más de 100.000 trabajadores acogidos a los convenios colectivos con efecto económico en 2024 tiene una jornada laboral inferior a las 37,5 horas semanales (13.286); mientras la franja de duración de jornada más habitual es entre las 38,5 y las 39,5 horas semanales, donde se concentra el 52% de todos ellos (52.871 trabajadores).
Otro 28% (28.131 trabajadores) cuenta con una jornada laboral de entre 37,5 y 38,5 horas, casi un 5% (4.483) trabaja entre 39,5 y 40 horas y cerca de un 3% (2.674 trabajadores) supera las mencionadas 40 horas semanales.
En comparación a todo el ejercicio de 2023, aumenta ligeramente el número y porcentaje de trabajadores con una jornada inferior a 37,5 horas semanales (era un 12,9% y 12.879 trabajadores el año pasado) y el citado entre 38,5 y 39,5 horas (era un 48,4% y algo más de 48.000 trabajadores); aunque disminuye el de la semana de trabajo entre 37,5 y 38,5 horas y el de más de 40 horas.