La Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa ha iniciado el proceso de negociación para avanzar en la aprobación del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración General de Cantabria, con el objetivo de que esté aprobado antes del verano.
La propuesta contempla 75 acciones a ejecutar en 11 ejes de actuación, relacionadas con el acceso al empleo público, la carrera profesional, la formación y la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares, de aplicación a los más de 5.000 empleados públicos.
La titular del área, Isabel Urrutia, ha analizado este miércoles con la Mesa Sectorial de Función Pública y el Comité de Empresa la documentación del plan, que será, a su juicio, “un instrumento estratégico en la esfera del empleo público, diseñado para detectar y corregir aquellas formas directas o indirectas de discriminación, que supongan un obstáculo para el pleno desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos”.
Según ha señalado, el objetivo es que este plan esté aprobado antes del verano, “con el mayor de los consensos posibles”. Urrutia ha propuesto comenzar “de inmediato” con la elaboración del diagnóstico de situación y las propuestas que puedan incorporarse a la negociación, trabajos previos necesarios para avanzar en el proceso negociador.
Para ello, hoy se ha constituido la Comisión Técnica Negociadora del Plan de Igualdad, como marca el Estatuto Básico del Empleado Público, integrada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales representados, tanto en la Mesa Sectorial como en el Comité de Empresa, así como seis miembros designados por la Administración regional.
Urrutia ha explicado que el “somero” análisis del plan, puesto a disposición de las organizaciones sindicales previamente para su estudio, dibuja una administración “feminizada” con un 60% de mujeres, superior en el ámbito de personal funcionario que laboral, que en los últimos años ha ido estabilizándose y creciendo, en “total consonancia” con el aumento global del 5,5% de la plantilla.
Un crecimiento, ha subrayado la consejera, superior en personal laboral, 7,11% frente al 4,2% de funcionarios, con mayor aumento de personal fijo, más de un 9%, y reducción de la temporalidad.
Ha añadido que los datos están “directamente relacionados” con los de selección, que “denotan una incorporación mayoritaria de mujeres en porcentajes cercanos al 80%, tanto en personal funcionario como laboral”, si bien la incidencia es “diferente” en algunos cuerpos y especialidades y categorías profesionales concretas.
Asimismo, Urrutia ha recordado que la aprobación del Plan de Igualdad es un compromiso suscrito en 2018 en la Mesa General para dar cumplimiento tanto a los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público, como de la propia Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
La documentación incorpora la primera propuesta efectuada por la Administración en 2021, con un borrador de Plan de Igualdad y datos para efectuar el análisis de situación, debidamente actualizados y completados con los resultados de una auditoría retributiva, el análisis de los puestos de trabajo en clave de género, así como un Protocolo de Acoso, informado favorablemente por el Comité de Seguridad y Salud.