Los representantes de los trabajadores, SATSE, CESM, CCOO y USAE han reiterado su denuncia a la “manipulación y maltrato” de la Consejería de Sanidad de Castilla y León hacia sus trabajadores y hacia los representantes de los mismos.
“Lejos de reforzar las plantillas, están sustituyendo la falta de previsión y la mala gestión que llevan a cabo en las diferentes gerencias con medidas que, alegando a la buena voluntad de los trabajadores, conllevan la renuncia a sus derechos, incumpliendo la normativa vigente en cuanto a jornada laboral y evitando la contratación de nuevo personal, lo que conduce a aumentar la ya sobrecargada actividad profesional y al deterioro de la calidad asistencial y también del clima laboral, en un momento en el que cuidarlo al máximo debería ser una de las prioridades de la Consejería”, señalan los sindicatos en un comunicado.
En este sentido, han criticado que la última propuesta de la Consejería de Sanidad, impulsando la creación de bolsas de trabajadores voluntarios de enfermeras, fisioterapeutas y TCAES para realizar cribados masivos de detección de COVID, “se plantea haciendo constar que ese tiempo no computará como jornada efectivamente trabajada, tratando así de soslayar que con esta medida se incumple la regulación en cuanto a descansos obligatorios”.
Previamente, denuncian, “se ha planteado a los trabajadores que renuncien a los descansos generados por los excesos de jornada que han tenido que realizar a lo largo del 2020, año que ha sido especialmente duro para los sanitarios, y a los días de permiso a los que tienen derecho, a un coste realmente irrisorio, a la vez que se miente a los trabajadores diciendo que se ha llegado a un acuerdo retributivo con sus representantes, cuando en ningún momento se ha producido un acuerdo retributivo entre las organizaciones sindicales y la propia Gerencia Regional”.
“Conscientes de las manipulaciones constantes desde la GRS hacia sus trabajadores, y de la pésima gestión de personal que aplica parcheando la situación de crisis con medidas que no cumplen con la legalidad vigente, los representantes de los trabajadores se niegan a entrar en ese juego mientras no se cumpla el compromiso público del presidente de la Comunidad y la Consejera de Sanidad de no aplicar el Decreto publicado el 14 de noviembre”, agrega el comunicado.
Los sindicatos consideran “inconcebible” que esta situación solo se haya producido en nuestra comunidad, ya que, según han explicado, el resto de servicios de salud optaron por aprobar diferentes disposiciones legales sin rango de Ley que, “de inicio plantean medidas de mejora como puede ser la ampliación de los contratos del personal contratado en sus servicios de salud para de esta manera asegurar su fidelización, y establecen la posible limitación de derechos de los trabajadores como última medida a aplicar, siempre con unos criterios bien definidos en función de la situación sanitaria y con el control pertinente de los órganos de representación de los trabajadores”.
“La mala gestión en esta comunidad de la crisis sanitaria que estamos viviendo, no se limita a la nefasta gestión y pérdida de derechos del personal sanitario, sino que se ve asimismo reflejada en la falta de previsión existente en cuanto al plan de vacunación frente al COVID”, lamentan.
Así, ante la “indignante” gestión de la situación sanitaria derivada del COVID en Castilla y León, se anuncian nuevas movilizaciones de los trabajadores en el caso de que se continúe por parte de la Consejería de Sanidad “utilizando a los trabajadores sanitarios para ocultar una mala gestión de la cual ellos son los únicos responsables”.