CCOO denuncia que Zurich Services ha acomiadat un treballador per homofòbia

La crisi econòmica afecta a tothom, però també fa que aflorin els comportaments que atempten contra la dignitat de les persones. Així ho entén CCOO de Catalunya, que ha denunciat l'acomiadament d'un treballador per la seva condició sexual.

D'acord amb el que han representants del sindicat i de l'Observatori contra la Homofòbia en roda de premsa, la societat Zurich Services hauria acomiadat Alfonso Toledano Gómez després que aquest hagués patit comportaments hostils per part d'un comandament directe, quan portava desenvolupat durant dos anys la seva feina sense cap queixa per part de l'empresa. Què hauria motivat, doncs el canvi d'actitud? Doncs que en un acte social de la companyia Alfonso es va presentar amb la seva parella, un home. A partir d'aquell moment el cap jeràrquic “va endurir el to de comandament fins arribar a l'hostilitat”, segons el sindicat. Finalment es va produir l'acomiadament.

Entre que es va conèixer l'orientació sexual del treballador i el seu acomiadament es va registrar un crescendo de pressions, de forma que abans de perdre el lloc de treball l'empleat va haver d'agafar la baixa per ansietat.

L'empresa hauria justificat la mesura per la finalització del projecte al qual estava assignat el denunciant. Però aquest projecte se segueix desenvolupant amb el personal que hi ha, excepte Alfonso, i fins i tot s'han produït noves contractacions, segons fonts sindicals.

El treballador va posar el seu cas en coneixement de l'Observatori contra l'homofòbia, que al seu torn ho va comunicar a CCOO, que és qui ha fet la denuncia legal.

En rebre la denuncia, la secció sindical de CCOO a Zurich Services ho va comunicar a la direcció de Recursos Humans de la firma per tal que es complís el protocol del Pla d'Igualtat firmat per la societat. En opinió d'Helena Beltran, portaveu del sector d'assegurances del sindicat, si l'empresa ha posat en marxa el protocol només un cop acomiadat el treballador és que “és poc de fiar”. En aquest sentit reclama que la multinacional hauria de protegir el treballador “i si hi ha un cap o un company que no té respecte cap a un altre company és l'empresa qui ha de reaccionar en lloc d'acomiadar la víctima”.

Eugeni Rodríguez, president de l'Observatori contra la homofòbia, ha manifestat que aquest cas s'ha pogut documentar, però n'hi ha molts altres casos en què gais, lesbianes o transexuals perden la feina fruit de discriminació, però que des de les empreses s'argumenten les mesures a partir de motivacions laborals o econòmiques. En aquest sentit ha reclamat una legislació específica contra l'homofòbia i la transfòbia.

Independència dels mitjans d'informació

Per al gabinet jurídic de CCOO l'acomiadament d'Alfonso Toledano està motivat per una discriminació per la seva orientació sexual. Per això es demana la nul·litat de la mesura i la seva reincorporació al lloc de treball. A Espanya hi ha una llarga jurisprudència al més alt nivell que prohibeix la discriminació per raons de raça, religió o orientació sexual.

La portaveu de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, ha instat es mitjans de comunicació a demostrar la seva independència informant d'aquest cas de drets humans deixant clar que no estan al servei dels lobbys i grans empreses del país.

La crisi econòmica afecta a tothom, però també fa que aflorin els comportaments que atempten contra la dignitat de les persones. Així ho entén CCOO de Catalunya, que ha denunciat l'acomiadament d'un treballador per la seva condició sexual.

D'acord amb el que han representants del sindicat i de l'Observatori contra la Homofòbia en roda de premsa, la societat Zurich Services hauria acomiadat Alfonso Toledano Gómez després que aquest hagués patit comportaments hostils per part d'un comandament directe, quan portava desenvolupat durant dos anys la seva feina sense cap queixa per part de l'empresa. Què hauria motivat, doncs el canvi d'actitud? Doncs que en un acte social de la companyia Alfonso es va presentar amb la seva parella, un home. A partir d'aquell moment el cap jeràrquic “va endurir el to de comandament fins arribar a l'hostilitat”, segons el sindicat. Finalment es va produir l'acomiadament.