El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
Llegir el Diari del Treball en català aquí.
La direcció de Catalunya Banc, que opera sota la marca CatalunyaCaixa, i els sindicats SEC, CCOO, UGT i CSICA han assolit durant la matinada del 8 al 9 d'octubre un acord sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) presentat pel banc per reduir la plantilla en 2.395 persones, una tercera part del total.
Sobre les tres de la matinada, i després de més de 17 hores de reunió, les dues parts han signat aquest principi d'acord, al qual han arribat en l'últim dia de negociació previst en el període legal de consultes.
Aquest acord ha estat possible gràcies a les millores en concepte d'indemnitzacions que ha ofert l'entitat, actualment en mans del Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), i d'altres qüestions per les que batallaven els sindicats, com les mobilitats geogràfiques forçoses o les mesures d'acompanyament.
Segons han explicat fonts sindicals, Catalunya Banc oferirà als afectats per l'ERO una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un límit de 22 mensualitats.
Les persones que hagin de deixar l'empresa rebran així mateix una prima per antiguitat de 700 euros per any treballat -únicament es pagaran anualitats completes- i una prima de voluntarietat que és única i que oscil·larà entre els 12.500 i els 27.500 euros, segons els anys que el treballador porti al banc.
La companyia, que no farà prejubilacions, oferirà també un plus als majors de 25 anys de 3.000 euros -a Bankia va ser de 6.000 euros, recorden els sindicats- i donarà prioritat a la sortida incentivada de 400 persones majors de 50 anys.
Més enllà de l'aspecte merament econòmic, els representants sindicals han aconseguit que l'empresa apliqui una sèrie de mesures complementàries i de caràcter voluntari per minimitzar l'afectació de l'ERO.
Així, per exemple, han acordat que els empleats es puguin acollir a reduccions de salari i jornada del 50% amb una indemnització equivalent al 50% de la baixa incentivada.
Es podran acollir a aquesta mesura fins a 525 empleats i per cada dos que s'adhereixin, es crearà una vacant nova.
Quant a les excedències, seran durant un període de tres anys i s'amplien a 200 persones, que percebran un salari brut de 12.000 euros.
Si els empleats en excedència decideixen tornar a la companyia i hi ha una vacant, podran fer-ho, i si no, podran acollir-se a la baixa incentivada, encara que se'ls restarà l'import ja cobrat.
Un altre dels punts que ha facilitat l'acord entre les parts ha estat el referent al trasllat forçós de la plantilla, que finalment només podrà afectar al 5 % dels treballadors -en un principi es plantejava el 25%- en un radi de 50 quilòmetres, i sempre que els empleats no tinguin una altra afectació laboral.
La mobilitat geogràfic, a més, serà una mesura amb caràcter temporal, a aplicar fins a desembre de 2014.
Els sindicats també destaquen que l'empresa ha millorat els criteris d'afectació de l'ERO i que la plantilla que quedi patirà finalment una reducció salarial d'un 5%.
En aquest cas, no es tocarà la nòmina de la plantilla, però sí mesures complementàries com les aportacions als fons de pensions o la retribució variable.
En total l'ERO afectarà un màxim de 2.153 empleats de Catalunya Banc, ja que l'empresa resta de la xifra inicial els prop de 200 treballadors de CX Immobiliària que traspassarà al futur comprador d'aquesta filial.
Els sindicats han expressat el seu desacord amb aquesta mesura, ja que volien que els empleats de la filial immobiliària continuaran sent treballadors del banc.
De tenir èxit les mesures d'acompanyament previstes en l'acord, com les reduccions de jornada o les excedències, hauran de sortir de l'entitat un mínim de 1.053 treballadors.
En declaracions a Efe, la secretària general d'UGT a Catalunya Banc, Susagna Muns, ha dit que l'acord assolit avui és “de mínims, però firmable”, i ha destacat la unitat d'acció que han mantingut els quatre sindicats durant tot el procés de negociació.
L'aplicació d'aquest ERO era una de les exigències de Brussel·les per les ajudes públiques per valor de prop de 12.000 milions d'euros atorgades a l'entitat per a la seva recapitalització.
Després d'aquest ajust de plantilla, el FROB té ara via lliure per reactivar la venda del banc català, pel que han mostrat el seu interès entitats com CaixaBank, el Santander o el BBVA.
El FROB espera que la venda de Catalunya Banc pugui tancar abans de finals d'any.
La direcció de Catalunya Banc, que opera sota la marca CatalunyaCaixa, i els sindicats SEC, CCOO, UGT i CSICA han assolit durant la matinada del 8 al 9 d'octubre un acord sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) presentat pel banc per reduir la plantilla en 2.395 persones, una tercera part del total.
Sobre les tres de la matinada, i després de més de 17 hores de reunió, les dues parts han signat aquest principi d'acord, al qual han arribat en l'últim dia de negociació previst en el període legal de consultes.