El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
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La sociedad Initial Facilities Services, que realiza la limpieza de trenes en Renfe, despidió, el 22 de abril de 2014, tres trabajadores con una carta el despido idéntica, aduciendo causas organizativas y productivas. La empresa tiene un contrato de arrendamiento de servicio suscrito con la empresa Patentes Talgo SL desde 2009, que ha sido prorrogado en 2012 y 2014, para la limpieza de trenes en la estación de Francia, donde trabajaban los empleados despedidos. Los tres trabajadores formaban parte de la sección sindical de UGT de Cataluña en la empresa desde 2010 y ante los hechos presentaron denuncia para que el despido se considerara nulo por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, ya que fueron despedidos por el solo hecho de pertenecer a la sección sindical de UGT de Contratas Ferroviarias. La empresa se opuso, alegando que las causas objetivas eran ciertas y que el despido se había hecho con un criterio objetivo para seleccionar a los trabajadores que debían ser despedidos.
La sentencia del juzgado social número 2, de 23 de diciembre de 2014, declara que ha quedado demostrado que la carga de trabajo no sólo no se ha reducido sino que ha aumentado desde la fecha del despido hasta ahora, como lo demuestra el hecho de que se han hecho nuevas contrataciones temporales y la plantilla fija ha tenido que hacer horas extras y que, además, no han quedado acreditadas ni las causas de los despidos ni la existencia de criterio objetivo de selección.
Por tanto, la resolución judicial concluye que la elección se produjo debido a que eran miembros de la sección sindical de UGT embargo, constituye una vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Así pues, se ha declarado la nulidad de los despidos y se condena a la empresa a readmitir a los tres trabajadores, con el abono de los salarios que han dejado de percibir desde la fecha del despido.
La sentencia avala la argumentación jurídica utilizada por la UGT de Cataluña.
La sociedad Initial Facilities Services, que realiza la limpieza de trenes en Renfe, despidió, el 22 de abril de 2014, tres trabajadores con una carta el despido idéntica, aduciendo causas organizativas y productivas. La empresa tiene un contrato de arrendamiento de servicio suscrito con la empresa Patentes Talgo SL desde 2009, que ha sido prorrogado en 2012 y 2014, para la limpieza de trenes en la estación de Francia, donde trabajaban los empleados despedidos. Los tres trabajadores formaban parte de la sección sindical de UGT de Cataluña en la empresa desde 2010 y ante los hechos presentaron denuncia para que el despido se considerara nulo por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, ya que fueron despedidos por el solo hecho de pertenecer a la sección sindical de UGT de Contratas Ferroviarias. La empresa se opuso, alegando que las causas objetivas eran ciertas y que el despido se había hecho con un criterio objetivo para seleccionar a los trabajadores que debían ser despedidos.
La sentencia del juzgado social número 2, de 23 de diciembre de 2014, declara que ha quedado demostrado que la carga de trabajo no sólo no se ha reducido sino que ha aumentado desde la fecha del despido hasta ahora, como lo demuestra el hecho de que se han hecho nuevas contrataciones temporales y la plantilla fija ha tenido que hacer horas extras y que, además, no han quedado acreditadas ni las causas de los despidos ni la existencia de criterio objetivo de selección.