El Ayuntamiento de València ha realizado una encuesta entre el personal municipal para analizar cuál es el grado de conocimiento que tiene sobre los recursos en materia de igualdad con que cuenta la corporación. Los resultados servirán también para llevar a cabo un diagnóstico sobre la percepción que tienen en cuanto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración local. Esta encuesta es una de las actividades previstas en el marco del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de València, aprobado en marzo de 2019. En ella han participado 1.437 personas, lo que representa un 28,6% de la plantilla municipal.
La encuesta, realizada de forma anónima y voluntaria, formulaba 35 preguntas elaboradas por la Comisión de Igualdad. La concejala de Organización y Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, comentó este martes que es la primera vez que se realiza una encuesta de este tipo y “es importante porque servirá para detectar si los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento conocen las herramientas y los recursos con que cuentan para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre el personal municipal”.
Por su parte, la concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas, Lucía Beamud, destacó la necesidad de que las políticas de igualdad se desarrollen de forman transversal en todos los servicios. “Es muy importante que el funcionariado del Ayuntamiento de València tenga esa mirada violeta en todas y cada una de sus acciones porque de esta forma es cuando ofreceremos un servicio público de calidad sin ningún tipo de discriminación ni de estereotipos de género o discriminaciones por orientación sexual o identidad de género”.
De los resultados de la encuesta destaca que 143 mujeres dicen haber sufrido violencia de género, un 16,2% del total de las que han participado en la encuesta. En cuanto a los tipos de violencia, la más frecuente es la psicológica (101 mujeres), en segundo lugar violencia sexual (25 mujeres) y por último la física (16 mujeres).
También 14 hombres dicen haber sufrido situaciones de este tipo, pero dado que la violencia de género, por definición, solo puede afectar a las mujeres, se han eliminado estas respuestas del recuento total para esta pregunta, para evitar sesgos que afecten al resto de respuestas.
Además, 100 personas del total de encuestadas (7,1%) afirman que conocen algún caso de violencia de género en el entorno laboral del Ayuntamiento. Preguntadas a continuación sobre la resolución de la denuncia, indican lo siguiente: un 31% dice no saber cómo se resolvió, un 37% dice que a la víctima se le ha cambiado de puesto de trabajo, un 12% afirma que el agresor tiene una orden de alejamiento y un 2% que está en prisión, un 6% indica que la situación sigue igual y, finalmente, un 15% afirma que la resolución ha sido otra.
Un 11,8% de las personas encuestadas declaran haber sufrido alguna situación de acoso. En este grupo destacan por haberlo sufrido las mujeres (16,2% de aquellas que han contestado al cuestionario), el grupo de edad de entre 30 y 39 años (18%), los situados en un nivel de estudios de postgrado (23,3%), quienes llevan entre 10 y 19 años de antigüedad en la organización (17,1%).
Ningún área municipal del Ayuntamiento concentra de forma significativa mayor proporción de casos de acoso declarados por parte de las personas que han respondido al cuestionario.
En cuanto al tipo de acoso recibido, destacan “comentarios sexuales de mal gusto u ofensivos en público o en privado (por ejemplo sobre apariencia, cuerpo, forma de vestir o sobre la vida sexual)” que representan el 71,8% de los que sí han recibido acoso y equivale a 117 personas. Los grupos que más han recibido este tipo de acoso son las mujeres (12,1%) y el grupo de edad de 30 a 39 años (13,3%), y entre 10 y 19 años de antigüedad (14,4%).
En cuanto al acoso por trato diferente por causa “de tu sexo u orientación sexual (por ejemplo ignorarte, menospreciarte, maltratarte)”, representa un 39,9% de los que contestan haber recibido algún tipo de acoso que equivale a 65 personas. De nuevo las mujeres han recibido más este acoso (6,2%) y el personal con estudios de postgrado también (12,6%).
Respecto al acoso por haber “hecho comentarios sexistas ofensivos (por ejemplo que eres demasiado emocional o débil para este trabajo, que si estás con la regla...)” representa un 37,4% de las que contestan haber recibido algún tipo de acoso que equivale a 61 personas. Afecta casi exclusivamente a las mujeres 6,6% frente a un 0,6% en los hombres.
A las personas que declaran de forma afirmativa que “te han tocado de forma que te han hecho sentir incómoda o incómodo o invaden tu espacio personal sin tu consentimiento” representa un 23,9% de la plantilla que declara haber sufrido algún tipo de acoso (39 personas).
Este tipo de acoso se ve más representado de nuevo para el grupo de mujeres casi exclusivamente (4,2% de las mujeres frente a 0,4% de los hombres).
Sobre el uso de imágenes sexistas en zonas comunes o despachos de los diferentes departamentos, la mayoría de la población encuestada (97,9%) no ha detectado este tipo de imágenes en su entorno. En el caso del pequeño porcentaje (2,1%) de personas que sí han detectado imágenes sexistas destaca que se concentra significativamente en el área de Protección Ciudadana, es decir, Policía Local, bomberos o Protección Civil.
Los mayores porcentales de participación de personal municipal en esta encuesta corresponde a los servicios de Desarrollo Innovador, Sectores Económicos y Ocupación (50%); Participación, Derechos e Innovación (50 %) y Movilidad Sostenible y Espacio Público (50%). En el lado opuesto, el área de protección ciudadana es la que menor porcentaje de participación ha experimentado con un 8% de su personal.
La mayoría conocen los planes de igualdad
Por otra parte, un 95% de las personas que trabajan en el Ayuntamiento conocen lo que es un Plan de Igualdad y un 61% conocen concretamente el Plan de Igualdad del Consistorio. En los últimos cinco años, un 64% de las personas que han cumplimentado la encuesta se han beneficiado de alguna de las medidas de conciliación disponibles para el personal municipal. En este caso, hay una diferencia muy significativa en cuanto al sexo, ya que las mujeres han utilizado en mayor medida estas medidas, con una diferencia porcentual de casi 20 puntos con respecto a los hombres.
En cuanto a la formación en materia de igualdad, un 59% de las personas encuestadas han recibido alguna formación en esta materia y un 78% afirma estar interesado en formarse.
Respecto de la igualdad de oportunidades, a la pregunta de si las mujeres tienen las mismas oportunidades reales que los hombres para ocupar cualquier puesto, aunque estuviera tradicionalmente ocupado por hombres, en una escala de cero a diez, la puntuación obtenida ha sido de 8,3. Además, un 94% de las personas que han participado consideran que el Ayuntamiento respecta la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y hasta un 97% ha respondido que no ha detectado imágenes sexistas en su entorno laboral.
La mitad del personal encuestado conoce el reglamento municipal para la utilización del lenguaje no sexista y un 60% asegura saber qué hacer en caso de sufrir acoso por razón de sexo en su lugar de trabajo.