El Sindicato Riojano de Policías y Funcionarios (SRPF) ha denunciado la “desigualdad” en materia de retribuciones y de medios existente entre los policías locales de los distintos municipios de La Rioja y ha señalado que la oposición que comienza este jueves, “la mayor de la historia” con 49 plazas ofertadas no sirve para resolver los problemas de “plantillas diezmadas” en estos ciuerpos policiales.
“Mismos exámenes teóricos; mismas pruebas físicas, y misma formación durante meses en la Academia de Policía Local de La Rioja… Pero sueldos muy distintos”, han criticado los miembros de esta organización, que han recalcado que en 2010 se aprobó una Ley de Coordinación de Policías Locales en la que “quedan establecidos la homogeneización de medios técnicos, retribuciones o la uniformidad de las distintas policías locales de La Rioja: el resumen, optimizar los recursos, homogeneizar y coordinar”.
Según ha relatado el sindicato, en septiembre de 2018, el Parlamento de La Rioja aprobó con los votos favorables de PSOE, Cs y
Podemos, una Proposición no de Ley para que se cumpliera el articulo 20 de la referida Ley de Coordinación, relativo a la homogeneización de retribuciones y medios. “Desde entonces, ni los municipios que cuentan con Policía Local, ni el Gobierno de La Rioja con el Partido Popular al frente, ni con el PSOE ahora, han realizado paso alguno para atajar este problema, que lejos de solucionarse, se empeora día a día”, han criticado desde el SRPF.
Tras subrayar que existen “abultadas diferencias salariales dentro de la comunidad”, el sindicato ha añadido que “los gobiernos del Partido Popular y del PSOE siempre se han postulado como los garantes de la equiparación salarial de la Guardia Civil y el Cuerpo Nacional de Policía respecto de las policías autonómicas; pero en el caso de las policías locales, no les importa lo mas mínimo, aún siendo estas de la misma comunidad autónoma”.
Además, subrayan que la Ley “no permite que los policías locales de La Rioja cuenten con puntuación por su labor cuando acuden a opositar para cambiar de destino y en cambio reserva plazas para militares”. “Comunidades autónomas como la vasca ya cuentan con dicho sistema, que facilita que la experiencia cuente y se consolide ese valor”, añaden. También aluden a la situación en la Comunidad Foral de Navarra, que “establece un complemento específico de retribución mínimo 'igual' para todas las policías de Navarra: Foral, Local y Auxiliares”.
Aun siendo la mayor oposición de la historia en el área de Policía Local, desde el sindicato se ha indicado que “los municipios no han sacado todas las plazas que deberían, y actualmente nos encontramos con plantillas diezmadas e incluso jefaturas que tienen que cerrar por falta de personal”.
“Actualmente, la movilidad entre los distintos cuerpos de policía local de La Rioja esta limitada a un porcentaje del 20% de las plazas ofertadas por cada municipio; lo que hace prácticamente imposible el que los municipios con plantillas mas pequeñas puedan ofertar dichas plazas en la fase de movilidad”
, han denunciado.
Para el sindicato, “debido a la inacción del anterior Gobierno y del presente; vemos como los policías interinos no cuentan con procesos para consolidar sus plazas”. Y finalmente han hecho hincapié en la retirada del arma de fuego a algunos de estos funcionarios policiales interinos en algún determinado municipio, “lo que resta seguridad a estos y a los ciudadanos”.
“Tanto a la Consejería de Servicios Sociales y a la Ciudadanía como a los municipios que cuentan con cuerpos de Policía Local, les queda mucho trabajo para cumplir con la Ley y lograr esa igualdad de la que tanto hacen gala con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado”, ha concluido la organización, denunciando que “mientras se intenta vender una supuesta optimización de recursos y de coordinación policial, así como una supuesta igualdad, lo que se está intentando tapar es la existencia de policías de segunda en nuestra comunidad”.