Los trabajadores de Amazon en Sevilla, en huelga por una mejora en sus condiciones laborales

El 85% trabajadores de los 1.500 de la planta de Amazon en Dos Hermanas (Sevilla) se han sumado este lunes a la huelga convocada por los sindicatos UGT y CCOO. Los datos los ha ofrecido UGT como sindicato mayoritario en la empresa. La huelga, que tenía como objetivo “denunciar las condiciones laborales y la falta de voluntad de negociación por parte de Amazon”, estuvo acompañada de numerosas movilizaciones que se prolongaron hasta las 12 de la noche.

Entre los distintos puntos del conflicto, está la rebaja unilateral de salario de los domingos y festivos trabajados. “Las pérdidas varían en función del número de domingos o festivos trabajados, pudiendo alcanzar para algunos operarios pérdidas de hasta 2.000 euros al año”, cuenta Enrique Jiménez, secretario de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT. Esta decisión “se tomó de forma unilateral, al tratarse de un tema que afecta a la empresa a nivel estatal, por lo que no han dado pie a ninguna negociación”. Desde Amazon afirman que a la hora de fijar las retribuciones se adhieren al convenio colectivo regional de logística y transporte de Andalucía donde presta sus servicios.

Además, los operarios denuncian un exceso en las jornadas laborales que “no se ajustan a las 40 horas semanales”. Por ello, demandan una rebaja de las mismas, de forma que todos los trabajadores puedan descansar dos días a la semana, como establece el convenio. “Esta sobrecarga de trabajo favorece que se produzcan lesiones que luego no son reconocidas por la empresa”, dice Jiménez.

Desde UGT y CCOO reivindican que en caso de lesión, es la mutua quien debe estimar si esta se ha producido dentro del entorno laboral o no: “Sin embargo, en Amazon es el departamento de Safety Leadership Index quién decide si mandar al trabajador a la mutua o a la seguridad social. Mientras tanto, el trabajador tiene que esperar a la decisión del informe de investigación, lo que consideramos que es ilegal e irregular”. Por otro lado, de cara a evitar las lesiones, demandan una mayor rotación en aquellos puestos donde el desgaste físico es alto. La empresa, por su parte, dice adherirse a los requerimientos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: “La mutua define la laboralidad de un incidente, y toda persona que lo precise o solicite es atendida tanto por servicio médico de Amazon, como por la propia mutua”.

Incongruencias en las bajas maternales y en los permisos de paternidad

Uno de los puntos más discutidos por las trabajadoras es el retraso de la concesión de la baja por maternidad hasta las 28 semanas cuando, “en otros puntos de España, se concede a las semanas 22 o 23”. Asimismo, “tampoco se da una adaptación del puesto de trabajo a las necesidades físicas de las mujeres embarazadas”. A este respecto, la empresa declara que cumple con las recomendaciones establecidas en esta materia por el Instituto Nacional de Seguridad Social, “analizando, caso por caso, los posibles riesgos que puedan existir y estableciendo las actuaciones que correspondan”. De esta forma, han propuesto gestionar como criterio base “otorgar la baja a las 22 semanas, siempre y cuando exista algún motivo de riesgo durante el embarazo”.

Los padres también reivindican que los días extras que Amazon concede por paternidad tras el nacimiento de un hijo “deben ser iguales que los concedidos a las madres”, algo que la empresa parece estar dispuesta a igualar.

Fueron muchos los operarios que se sumaron al paro laboral, cuenta Enrique Jiménez: “Desde la empresa no quieren reconocer la magnitud de la huelga, y afirman que solo se sumaron un 15% de los trabajadores, pero no es así. El parking de la planta, que siempre está lleno, estaba completamente vacío y fueron muchos los que acudieron a manifestarse frente a la misma”.