BRECHA SALARIAL
Cuando termina el año, cada andaluza ha trabajado de media gratis 96 días. Y además, ha cobrado, de media, 4.010 euros menos que sus compañeros hombres. Esta es la foto fija de la brecha salarial en Andalucía que han pintado UGT y CCOO con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se celebra el 22 de febrero.
Ambos sindicatos han presentado sus informes sobre la brecha salarial en Andalucía. Y ambas organizaciones han coincidido en la importancia de dar a conocer los datos de los estudios para concienciar a la población de la discriminación de género que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.
Los informes muestran que las mujeres andaluzas cobran 4.010 euros menos al año que los hombres (el salario medio anual de los hombres andaluces es de 19.302€ y el de las mujeres, 15.292€) y que trabajan gratis 96 días. Lo que significa que hay una brecha salarial de un 20,8% y supera la media de España, que se sitúa en un 19,9%. Si desgranamos esa cifra por provincias, Huelva encabeza el ranking con un 28,3%, le sigue Cádiz con el 26,3% y en tercer puesto Sevilla con un 23,3%.
El sindicato UGT ha llamado a su estudio 'Transparencia' y han explicado el motivo: “La transparencia salarial es la clave para tener la información suficiente para corregir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en los centros de trabajo”. CCOO lleva en su informe el lema 'Cuidados sin brecha', ya que reclaman “corresponsabilidad y políticas públicas para seguir reduciendo la brecha”. Las personas encargadas de presentar los datos han sido Carmen Jurado (secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT Andalucía) y Pepa Bermudo (secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla).
Las organizaciones han interpretado los factores que causan la brecha salarial y los han dividido en inactividad, actividad, paro y empleo; ocupación; temporalidad, tiempo parcial; y conciliación de vida laboral, familiar y personal. Algunos datos que destacar se refieren a la inactividad: las mujeres andaluzas la sufren más que los hombres (57,4%), con más notoriedad a partir de la edad de 35 a 44 años (70%) y más de un 35% se dedican a las labores del hogar. Es decir, hay más mujeres que en un momento dado dejan de trabajar y cuando se reincorporan al mercado laboral su salario es menor.
Por tanto, no es de extrañar que las mujeres sean las que tienen las tasas de paro más altas, con cinco puntos y medio de diferencia. En el factor ocupacional las diferencias son muy significativas y confirman la segregación del mercado de trabajo entre hombres y mujeres. Dentro de los diferentes sectores, las mujeres andaluzas solo son más en el de servicios (52%); como contables y administrativas (62%). También son mayoría como asalariadas del sector público, y en actividades artísticas y recreativas.
Los datos de ambos estudios muestran que la temporalidad es un factor clave dentro de la brecha salarial. Ellas tienen menos contratos indefinidos y también menos temporales, y de entre todas las mujeres contratadas, una de cada cuatro lo está a tiempo parcial. Por otro lado, en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, aún falta para llegar a la corresponsabilidad deseada. En general, son las mujeres las que se acogen más a las medidas conciliadoras que los hombres (79%).
CCOO y UGT han hablado de un ligero aumento de la brecha salarial a pesar del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la aplicación de los planes de igualdad de las empresas. Para poner en contexto esta afirmación, han desgranado los datos obtenidos en los informes en varias categorías: por sectores, que la mayor brecha se da en industria (29,1%), seguida de servicios (20,8%) y es la más baja la de la construcción (18,3%); por edad, la brecha más alta se da entre 35 y 44 años (que coincide con la edad más habitual del ejercicio de la maternidad de las mujeres), y por tipo de contrato, que la brecha salarial con contrato temporal es de un 14,17% y con contrato indefinido de un 22, 97%. Si a esta división le añades el factor de la nacionalidad, se obtiene como resultado la doble brecha que sufren las mujeres extranjeras: ganan un 20,60% menos que las mujeres españolas y un 37,68% que los hombres españoles.
Las pensiones suponen otro gran escollo para acabar con la brecha salarial. Por supuesto, varían dependiendo del tipo de pensión y la cuantía. Respecto a las pensiones contributivas, de media en Andalucía, la brecha entre mujeres y hombres es de un 30,59%, con casi 340€ de diferencia. La única a favor de las mujeres es la pensión de viudedad con un 54,29% más (también la pensión a favor de un familiar, pero en un 8%). Y en cuanto a las pensiones no contributivas, la brecha es menor y la cuantía también: una media mensual de 370€. Las mujeres son mayoría entre las perceptoras de esta pensión, con una media del 65% a nivel andaluz.
Tanto Pepa Bermudo como Carmen Jurado, en representación de sus sindicatos, han coincidido en la necesidad de avanzar para erradicar esta discriminación histórica que sufren las mujeres en el mercado laboral. Bermudo ha afirmado que es “urgente poner la vida en el centro, y no la productividad, además de reducir las elevadas horas de trabajo. Porque la ciudadanía tiene derecho al cuidado y el Estado debe ser garante de este derecho, proporcionando una red universal y pública de cuidado mediante un gran pacto estatal, para que no recaiga en mayor medida en las mujeres”. Por su parte, Carmen Jurado ha pedido a las administraciones públicas que pongan más medios encima de la mesa para hacer cumplir las normativas de igualdad de género en las empresas.
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