El derecho al trabajo garantiza la posibilidad de acceder a un empleo digno y estable a todas las personas independientemente de su procedencia en una sociedad. Precisamente, la Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce este derecho al trabajo, como rasgo de identidad y dignidad de la persona, entendido como bienestar individual y de desarrollo de procesos de incorporación y adaptación de la persona en el mercado de laboral.
La globalización del mundo nos lleva a reflexionar sobre la forma de garantizar este derecho para todas las personas y la manera de promover entornos laborales inclusivos, respetuosos, y seguros.
La gestión de la diversidad en el ámbito laboral es también crucial en el entorno empresarial, que debe velar por el desarrollo del talento de la persona más allá de la procedencia. Esto fomenta la incorporación de personas de diferentes orígenes, culturas, y habilidades; enriqueciendo así el entorno profesional, e incentivando la creatividad, la innovación y, por supuesto, la convivencia.
Por ello, la tarea de gestionar el talento en las empresas es un asunto cada vez más relevante en el mundo. Es importante poner la mirada en reconocer y valorar las habilidades y experiencias únicas que la pluralidad puede aportar a las organizaciones. La diversidad lingüística y enriquecimiento cultural que traen consigo son una fuente de generación de nuevas ideas y perspectivas, siendo una tarea esencial implementar políticas y prácticas que instauren con responsabilidad la inclusión y el desarrollo profesional de las personas, garantizando así un clima diverso, equitativo, y beneficioso para la sociedad.
Tomando en consideración estos elementos y enfocándonos en crear puentes para sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de llevar a cabo acciones de inclusión y diversidad con impacto en la responsabilidad social en el campo laboral, surge la idea de organizar el Primer Encuentro Desayuno con Empresas.
Esta iniciativa tomará lugar el jueves 16 de mayo y es organizada por la Delegación de Sevilla de la Federación Andalucía Acoge, donde realizamos programas de acogida, orientación social, jurídica, y laboral, y parte de los objetivos es la promoción de la interculturalidad en la ciudadanía. Una de nuestras acciones se enmarca en la Prestación de Servicios del Sistema de acogida de Protección Internacional mediante Acción Concertada, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El Primer Encuentro Desayuno con Empresas parte de lo que ya es una realidad. Pese a que se vive en una sociedad diversa, muchas veces los prejuicios y estereotipos no dejan ver los talentos que todas las personas tienen y pueden aportar. La diversidad cultural, la experiencia vital y profesional, la formación y los desafíos de la vida, aportan competencias y fortalezas que contribuyen en los diferentes entornos de participación. En este sentido, el empleo es un eje vertebrador de la vida de cualquier persona, por lo que es fundamental que las empresas cuenten con herramientas y conocimientos para valorar el talento y las oportunidades que la diversidad aporta en los entornos profesionales.
En ese sentido, se crea el lema del evento SUMA DIVERSIDAD, MULTIPLICA TU TALENTO. Defendiendo el aporte de la pluralidad, el talento se multiplica, siendo un factor de innovación, intercambio, crecimiento y bienestar para todas las partes, ayudando de forma directa en la construcción de una sociedad más igualitaria, justa, e inclusiva.
El programa del encuentro
Por ello, esta apuesta de encuentro está diseñada para ofrecer oportunidades únicas de networking, acercando el talento de personas migrantes al tejido empresarial y sensibilizando sobre la responsabilidad social y gestión de la diversidad en las empresas. El objetivo es reunir empresas de sectores en auge laboral para que den a conocer su sistema de selección de personal e informar de los perfiles y competencias más demandadas. Además, se contará con ponencias de personas expertas que brindarán nuevas perspectivas para impulsar la gestión de la diversidad y responsabilidad social, dirigidas al sector empresarial. Durante el desayuno se podrán compartir experiencias y establecer potenciales líneas de conexión. Se trata de un excelente espacio para ampliar la red de contactos y aprender estrategias hacia la gestión de la diversidad.
El formato del Primer Desayuno de Empresas, además de fomentar la colaboración y el intercambio, está planteado con la finalidad de que las empresas conozcan de primera mano posibles personas candidatas y viceversa, creando momentos de sinergias y dimensiones alentadoras para los buscadores de empleo: escuchar en primera persona historias de vida, habilidades desarrolladas por el paso del tiempo, competencias innatas o adquiridas, pendientes de ser descubiertas y ganas de ser valoradas para ponerlas en prácticas en nuestro mercado laboral.
En este encuentro se espera no solo compartir, sino crear lazos que se traduzcan en sumar diversidad y multiplicar talento en las empresas, propuesta de ofertas de empleo, solicitudes de talento diverso, lo que se traduce en bienestar para la vida de las personas y las organizaciones.