LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 12 (EUROPA PRESS)
La Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canaria S.A. (Sagulpa), ha ofrecido a los trabajadores de la zona azul de la ciudad una subida salarial del 10 por ciento para compensar los casi dos años en los que no se han beneficiado de la actualización del IPC.
De esta forma, se pretende equipar la nómina de estos trabajadores al sueldo base de la sociedad, aún así se matizó que esta propuesta “no tiene fundamento legal ya que su categoría profesional no existía previamente en la sociedad”, según informó Sagulpa en nota de prensa.
En cuanto a la incorporación de estos trabajadores se produjo tras casi dos años en el paro (entre la recuperación por parte del Ayuntamiento de la concesión de la zona azul y su subrogación efectiva a Sagulpa), “lo que ha impedido la actualización del IPC de sus salarios”, pero Sagulpa, “en cumplimiento de la legislación vigente”, ha mantenido las “mismas” condiciones salariales que tenían estos trabajadores en la anterior empresa.
Ahora la aspiración del personal es subir su nómina un 28 por ciento, hasta equipararla a la nómina base de su nueva sociedad, opción que “no está contemplada en la legislación, ya que la categoría profesional de 'controlador de zona azul' no existía previamente en Sagulpa”, de ahí que la Sociedad puntualiza que “la obligación hacia los subrogados se centra en mantener las mismas condiciones laborales que tenían”.
Sin embargo, desde Sagulpa se ha propuesto compensar por los meses sin actualización del IPC y ofrece una subida del 10 por ciento, así como un incremento progresivo de los salarios hasta alcanzar la nómina base.
En cuanto a la progresión en el aumento de los sueldos vendría marcada por los plazos que establece la Ley de Presupuestos.